Pourquoi nous rejoindre ?

Rejoindre mc2i, c'est intégrer un cabinet de conseil dynamique, reconnu pour son expertise en transformation numérique. En tant que Head of learning et development, vous jouez un rôle stratégique au sein de l'équipe RH en participant à la croissance de nos talents et à l'innovation de notre offre de développement des compétences.

Au quotidien :

• Vous bénéficiez d'une grande autonomie pour piloter des projets ambitieux et êtes soutenu(e) par un management ouvert aux nouvelles idées

• Vous avez l'opportunité de façonner des parcours de formation sur mesure, d'expérimenter des approches pédagogiques innovantes

• Votre mission est au cœur de notre stratégie puisque vous influencez directement notre performance globale en développant les compétences de nos collaborateurs

• Vous intégrez un environnement stimulant en évoluant dans un cadre agile et collaboratif

Nous avons besoin de vous

Nous recherchons un(e) professionnel(le) capable d'assurer la continuité et l'évolution de notre stratégie de développement des compétences. Vos missions principales porteront sur :

• Analyse des besoins, conception et mise en œuvre des programmes :

- Élaborer un plan de développement des compétences pour 1500 collaborateurs aligné sur les objectifs stratégiques de l'entreprise ;

- Sélectionner les prestataires externes et coordonner l'offre interne avec nos 19 clubs d'expertise ;

- Coordonner et suivre la mise en œuvre des actions de formation, tout en optimisant les budgets (lien avec l'OPCO Atlas) ;

• Coordination et animation d'une équipe de 3 personnes en direct et de 5 personnes de manière fonctionnelle :

- Dynamiser l'équipe, en favorisant la collaboration, et en promouvant une culture d'apprentissage continu ;

- Superviser l'organisation logistique des formations (salles, matériel, convocations, etc.) ;

- Superviser la gestion de l'administration des formations : inscriptions, conventions, évaluations, et suivi des financements ;

• Reporting et marketing interne/externe :

- Piloter et produire trimestriellement les KPI pour la DRH ;

- Produire les chiffres annuels nécessaires pour les bilans (bilan de formation, bilan social, etc.) ;

- Promouvoir et valoriser les actions de formation en interne et en externe ;

• Évaluation et suivi des formations :

- Mettre en place des outils d'évaluation pour mesurer l'efficacité du catalogue de formation pour améliorer la qualité de notre offre ;

- Effectuer un suivi post-formation pour évaluer l'impact sur les compétences des collaborateurs et la performance de l'entreprise ;

- Proposer des améliorations continues des dispositifs de formation ;

• Piloter la démarche Qualiopi :

- Assurer la récolte des preuves et superviser les audits ;

• Veille et innovation pédagogique :

- Réaliser une veille permanente sur les nouvelles méthodes pédagogiques et les innovations technologiques en matière de formation ;

- Intégrer de nouveaux outils et méthodes (e-learning, blended learning, etc.) pour optimiser l'efficacité des formations ;

Chez mc2i, promouvoir la diversité et lutter contre toute forme de discrimination sont des engagements de long terme. En nous rejoignant, vous intégrez une équipe où chaque individu compte et chaque voix est écoutée. Signataire de la charte de la diversité, nous encourageons vivement les candidatures de tous horizons et sommes impatients de découvrir la vôtre.

De formation RH, Sciences de l'éducation ou Psychologie du travail, nous recherchons un(e) professionnel(le) expérimenté(e) dans le domaine de la formation, avec une solide expérience (5 ans minimum) en développement des compétences, idéalement acquise en ESN ou ingénierie. Vous êtes à l'aise avec les outils numériques (LMS - workday, skillsoft idéalement, logiciels RH) et connaissez bien les dispositifs de formation et la législation en vigueur. Vous êtes orienté(e) résultats, capable de mesurer l'impact de vos actions et d'améliorer continuellement nos processus. Vous êtes également un(e) leader naturel(le), avec la capacité de fédérer et de motiver votre équipe autour d'objectifs communs.

Vous êtes le candidat idéal si…

• Vous avez une expérience avérée dans la gestion de projets de formation, avec un focus particulier sur le digital learning.

• Vous avez un esprit analytique et une appétence pour les données (KPI, data RH) pour évaluer l'efficacité des actions menées.

• Vous avez la capacité de traduire les besoins des collaborateurs en actions concrètes de développement.

• Vous maîtrisez les dispositifs de formation et les cadres législatifs en vigueur.

• Vous êtes énergique, proactif(ve), et savez embarquer et motiver une équipe.