Ingénieur DevOps H/F

Résumé du poste
CDI
Neuville-de-Poitou
Salaire : 35K à 50K €
Télétravail fréquent
Compétences & expertises
Contenu généré
Gestion de la documentation
Outils d'automatisation
Collaboration et travail d'équipe
Gestion de l’infrastructure cloud
Gitlab
+4

Mediactive Group
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Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

  • Mettre à profit ton expertise et tes connaissances techniques pour proposer des solutions adaptées à différentes problématiques. 

  • Effectuer une veille technologique afin d’être force de proposition. 

  • Apporter ton expertise et ton support aux autres collaborateurs.  

  • Mettre en place et maintenir des outils et des pipelines d’automatisation pour accélérer le déploiement, les tests et d’autres processus liés au développement et à l’exploitation. 

  • Utiliser des outils pour gérer la configuration des infrastructures et assurer leur cohérence. 

  • Concevoir des solutions qui permettent de faire évoluer les applications et les infrastructures en fonction des besoins. 

  • Maintenir une documentation afin de faciliter la compréhension et la collaboration. 

Le poste est basé à Neuville-de-Poitou (86), à quelques kilomètres de Poitiers.


Profil recherché

Peu importe ton niveau d’étude, tu justifies d’une expérience significative sur un poste similaire. 

La maîtrise de plusieurs items de nos environnements techniques est indispensable. 

Linux et les outils DevOps sont des technologies connues et idéalement maîtrisées. 

Curieux, passionné et collaboratif. 

Savoir être, rigueur, autonomie et sens de l’organisation seront des atouts complémentaires. 

Nos environnements techniques : 

  • System : Linux, Docker, Kubernetes 

  • Data management : GitLab, Suite Elastic, Grafana 

  • Automatisation : Ansible 

  • Applications développées en interne 

Le package :

  • Un contrat CDI (statut cadre) avec deux jours de télétravail possibles par semaine. 

  • Une prime d’intéressement indexée sur le résultat du groupe. 

  • Un Plan d’Epargne Entreprise et un Plan d’Epargne Retraite Collectif. 

  • Des tickets restaurants d’une valeur de 9€ avec prise en charge à 50%. 

  • Une mutuelle individuelle partiellement prise en charge par l’employeur. 

  • Une salle de pause et une terrasse extérieure aménagée pour les beaux jours. 

  • Un baby-foot pour la compet’.

Envie d’en savoir plus ?