Vos mission 🎯

Rattaché(e) à la Direction Générale Déléguée Culture MEDIN +, vous serez en charge de :

1. Gestion administrative & paie 🔧

• Superviser l’administration du personnel (contrats, avenants, dossiers disciplinaires, licenciements).

• Garantir la conformité des bulletins de paie et la gestion des variables de paie.

• Veiller à l’application des règles internes concernant les congés et RTT.

• Assurer la conformité avec le droit du travail, la convention Syntec et les accords internes.

• Gérer la relation avec les organismes sociaux (médecine du travail, organismes de formation, URSSAF, mutuelle, prévoyance).

1. Support et conseil aux collaborateurs & managers 🤝

• Accompagner les collaborateurs dans leurs démarches RH (contrats, paie, conditions de travail).

• Conseiller les directeurs et managers dans la gestion des carrières et des compétences.

• Assurer une écoute active pour identifier les problématiques terrain et proposer des solutions adaptées.

1. Suivi et analyse des données RH 📊

• Suivre et analyser les indicateurs RH (absentéisme, turnover, égalité professionnelle).

• Réaliser les bilans sociaux et rapports légaux (bilan social, rapport égalité F/H).

• Proposer des plans d’action d’amélioration de la performance RH.

• Construire et suivre les budgets RH et moyens généraux.

1. Recrutement & intégration 🚀

• Définir les besoins de recrutement avec les managers et la Direction Générale.

• Piloter l’ensemble du processus de recrutement (rédaction des offres, diffusion, sélection, entretiens).

• Assurer l’intégration des nouveaux collaborateurs et la mise à jour des parcours d’intégration.

• Participer à des initiatives de développement de la marque employeur (partenariats écoles, réseaux sociaux, jobdatings).

1. Développement des compétences & formation 📚

• Construire et déployer le plan de formation annuel.

• Suivre le budget formation et optimiser son utilisation.

• Piloter les campagnes d’entretiens annuels et professionnels.

• Proposer des actions pour diffuser la culture MEDIN+.

• Gérer la politique de rémunération individuelle et collective.

1. Dialogue Social & Négociation Collective ⚖️

• Préparer et animer les réunions avec les représentants du personnel (CSE).

• Mener les négociations collectives (accords temps de travail, égalité professionnelle, télétravail).

• Assurer la gestion des conflits et l’amélioration du climat social.

• Assurer une veille juridique et garantir la conformité des pratiques RH.

1. Moyens Généraux 🏢

• Superviser les services généraux : gestion des locaux, flotte automobile, matériel informatique.

• Piloter les budgets liés aux moyens généraux.

• Garantir la sécurité des sites et le respect des normes réglementaires.

Profil recherché 🌟

Compétences et connaissances

• Master en Gestion des Ressources Humaines ou équivalent.

• Expérience d’au moins 5 ans sur un poste similaire

• Connaissance de l’écosystème de la santé

• Connaissance approfondie des réglementations sociales et de la convention Syntec.

• Maîtrise des outils SIRH (Silaé, Lucca) et des outils bureautiques (Excel, Word).

Compétences techniques

• Gestion administrative et paie.

• Conseil en gestion de carrière.

• Suivi des indicateurs RH et analyse de données.

• Gestion des IRP et négociation collective.

Qualités personnelles

• Rigueur, organisation et discrétion.

• Capacité à gérer des priorités multiples.

• Aisance relationnelle et pédagogie.

• Proactivité et esprit d’initiative.

Ce que nous offrons 🎁

• Un environnement de travail bienveillant et collaboratif.

• Un rôle stratégique dans une entreprise en pleine croissance .

• :Rémunération : entre 55k€ et 60k€ brut annuel (selon profil).

• Avantages : tickets restaurant, mutuelle (67%), télétravail.

• Poste basé à Montpellier 🌞

Pourquoi rejoindre MEDIN+ ? 🤝

Chez MEDIN+, nous prônons l’innovation, la qualité et l’éthique. Vous intégrerez une équipe dynamique et engagée dans l’amélioration continue des outils numériques au service des professionnels de santé.

Nous sommes engagés en faveur de l’inclusion et ouverts aux candidatures de personnes en situation de handicap. Nous adaptons nos processus de recrutement et nos conditions de travail pour offrir à chaque talent les meilleures chances de succès.

Prêt(e) à relever le défi ? Postulez dès maintenant ! 🚀

Déroulement des entretiens📝

·         RDV 1 : rencontre avec le responsable recrutement

·         RDV 2 : rencontre avec la Directrice Générale Déléguée Culture MEDIN+

·         RDV 3 : rencontre avec le Président groupe et le Directeur Général Déléguée Production

·         Appel final et proposition si candidature retenue

Chez MEDIN+, nous croyons en une équipe diversifiée, soudée et engagée pour relever les défis de demain. Rejoignez-nous !