• Poste basé à Montpellier avec déplacements à prévoir sur Strasbourg, le/la Responsable reporte directement à la Direction Générale Déléguée CULTURE MEDIN +. Une expérience dans le domaine de la santé est indispensable. Une expérience au sein d’ESPIC est un plus.

• Principales missions:

  Talent acquisition:

Recueillir et analyser les besoins pour élaborer un plan stratégique de recrutement exigeant, efficace et adapté à l’écosystème de la santé et à la culture MEDIN +;

Collaborer avec les responsables fonctionnels/ opérationnels pour clarifier le besoin, et coordonner le processus de recrutement depuis la définition du profil ; la rédaction et la publication d’offres d’emploi innovantes et dans quelques cas de manière disruptive, la recherche de candidats, le recours à des cabinets de Soutenir les cabinets de chasse de têtes dans la coordination avec les équipes internes ;

Participer aux entretiens et être proactif dans la sélection.

Faciliter le processus d’intégration des nouveaux embauchés en collaboration avec le responsable du recrutement et les différents départements pour améliorer l’expérience des nouveaux employés et la productivité au travail.

Planifier l’intégration/le départ avec les équipes et gérer les accès aux outils RH ;

Gérer le système de suivi des candidatures (base de données).

Culture d’entreprise

Acteur et relai majeur de la culture d’entreprise, il/ elle est force de proposition pour diffuser les valeurs et les principes fondateurs du Groupe.

Formation, évaluation et Développement:

Proposer et exécuter le plan de formation annuel en alignement avec les besoins et la stratégie de l’entreprise en termes de qualité et de calendrier (y compris les évaluations).

Assurer la gestion, le suivi et l’optimisation du budget de formation via les mécanismes financiers de l’OPCO.

Sélectionner et superviser les organismes de formation.

Participer activement à augmenter et aligner le niveau de connaissance de tous les collaborateurs

Proposer des actions pour diffuser, animer les principes de la culture MEDIN +

Gérer la rémunération individuelle et collective (en collaboration avec la fonction Finance) ;

Gérer le processus d’évaluation des performances ;

Recommander, planifier et mettre en œuvre un package de rémunération global (salaire, bonus, avantages sociaux, etc.) ;

Administration du personnel :

Superviser l’administration du personnel et servir de premier point de contact pour tout problème ou toute question lié(e) aux RH, en veillant à une résolution rapide et efficace ;

Gérer les tâches administratives RH (y compris, mais sans s’y limiter - la paie, les contrats de travail et l’administration des avantages sociaux) ;

Suivre les tableaux de bord sociaux et les bases de données du personnel et collaborer avec la Finance pour les besoins de reporting et de planification financière ;

Superviser le SIRH, en collaborant avec les fournisseurs de logiciels ;

Veiller au respect des contrats de travail, de la période d’essai, de la visite médicale.

Assurer la gestion quotidienne des absences (maladie, congés, etc.).

Assurer la documentation complète et conforme sur toutes les informations (permis de travail, visas…) ;

Veiller à ce que l’organigramme soit toujours à jour.

Paie:

Valider les processus de paie mensuels (en collaboration avec votre prestataire externe de paie ?) ainsi que les déclarations sociales et la réalisation des virements.

Veiller à ce que la paie et les rapports soient produits et livrés à temps et avec un excellent niveau de qualité ;

Préparer les communications sur la mise en œuvre de tout bonus ou augmentation de salaire.

Comité d’Entreprise :

Animer les réunions du Comité d’Entreprise et collaborer avec l’équipe de direction pour répondre aux demandes ;

Veiller à ce que les consultations obligatoires soient effectuées.

Corporate:

Rédiger des politiques et procédures RH conformément au droit du travail local et les faire respecter ;

Créer et mettre à jour le calendrier des processus RH pour l’année ;

Mettre en œuvre et faire appliquer une “Politique de Voyage”.

Le/La candidat(e) est titulaire d’un diplôme Bac + 5 en Ressources Humaines ou diplômé(e) d’une école de commerce avec une spécialisation en Ressources Humaines.

Il/elle possède une expérience solide et confirmée (de 6 à 10 ans) en tant que RH (Business Partner RH ou même Directeur RH d’une petite structure) et a résolu des problèmes avec autonomie et toujours dans le meilleur intérêt de l’entreprise.

Il/elle a une solide connaissance du droit du travail français et des lois pertinentes en matière de santé et de sécurité, et est capable d’adresser les questions sociales avec des partenaires internationaux.

Il/elle a une expérience avérée en Talent Acquisition (la connaissance de LinkedIn recruiter est un plus), connait parfaitement l’environnement Google , et possède un vif intérêt pour les logiciels RH (la connaissance de la suite Lucca est un plus).

Une expérience dans le domaine de la santé est indispensable. Une expérience au sein d’ESPIC est un plus.

Rencontre avec la Directrice Générale Déléguée CULTURE MEDIN + et le Président

Puis Rencontre avec le Directeur Général Délégué Production

+/- Rencontre avec les membres de l’Op-Ex