Vous serez rattaché(e) à notre Département Adhésions.

Votre objectif : Assurer la gestion du contrat de nos assurés !

Vos missions 📝:

• Enregistrement du dossier et vérification des pièces.

• Appréciation de la recevabilité du contrat et validation en fonction des risques et des procédures.

• Edition et transmission des différents documents constituant le contrat (certificat, etc.).

• Gestion administrative diverse.

Pourquoi êtes-vous notre TOP candidat ? 🧐

• Vous avez occupé un poste similaire d’au moins 1 an dans le secteur de l’assurance.

• Vous aimez le travail en équipe et savez faire preuve de pédagogie.

• Vous savez faire preuve de polyvalence.

• Vous possédez un bac+2.

• Vous maitrisez les outils informatiques.

• Vous faites preuve d’une grande aisance rédactionnelle.

Les soft-skills attendus pour réussir chez Multi-Impact ?

• Autonomie et rigueur.

• Conscience professionnelle.

• Curiosité. 

Informations supplémentaires

En nous rejoignant , Multi-Impact vous offre 😍 : 

• Une mutuelle, une prévoyance collective et un plan d’épargne retraite financés à 100% par l’employeur.

• Une carte SWILE avec 10€ de tickets restaurant par jour travaillé.

• Un accès au CSE qui propose de nombreux avantages tout au long de l’année.

• Prise en charge des abonnements transports.

• Un dispositif de participation attractif.

• Télétravail à hauteur de 2 jours / semaine, une fois votre période de formation terminée. 

Pour vous proposer un environnement de travail stimulant et propice à l’épanouissement et l’atteinte de ses objectifs, Multi-Impact a mis en place 💥 : 

• Un parcours d’intégration sur mesure dispensé à tous les nouveaux collaborateurs.

• Un accompagnement personnalisé, suivi et encadré pour la prise de poste.

Le manque de confiance peut parfois nous empêcher de postuler à un emploi. Mais nous allons vous révéler un secret : il n’existe pas de candidat « parfait ». Donc, n’hésitez pas à postuler si ce poste vous donne envie de vous dépasser tous les jours.

1 -  Echange téléphonique pour apprendre à mieux se connaître et le cas échéant convenir d’une date pour passer un entretien de recrutement.

2 – Entretien(s) physique(s) sur site avec vos futurs managers/un membre de l’équipe RH. 

3 – Félicitations et bienvenue à bord !