2001
Année de création de l'entreprise
Meltwater
Digital, IT / Digital, Marketing / Communication
Paris, Amsterdam, Dusseldorf, London, New York, San Francisco, Shang Hai, Singapore, Toulouse
Passé, présent, futur
Leur histoire
En 2001, nous étions deux personnes, une machine à café et 15 000 dollars. Notre adresse était Shack15, un espace de bureau situé dans un chantier naval à Oslo, en Norvège.
En tant que première société de surveillance des médias en ligne, nous avons compris la valeur de la surveillance et de l'analyse des données en ligne. Nous étions convaincus que la transformation des données mondiales en informations ouvrirait la voie à des possibilités d'impact infinies. Nous avions raison.
Mais nous ne nous sommes pas arrêtés là. Nous sommes devenus l'une des premières entreprises à proposer l'écoute sociale et l'analyse sociale.Au cours des cinq dernières années, nous avons réalisé huit acquisitions, exploitant l'IA et la science
Aujourd'hui, nous sommes fiers d'être Meltwater.ㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤ ㅤ ㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤ
50
Bureaux
25
Pays
+2200
Employés dans le monde
+27.000
Clients
70
Employés dans le bureau de Paris
Leur vision
"Nous exploitons les données mondiales en temps réel pour donner à nos clients un avantage concurrentiel.
Notre mission en découle naturellement : "Nous promettons de toujours innover, de fournir un service de premier ordre et d'assurer une croissance durable grâce à notre technologie et à notre personnel." ㅤ ㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤ ㅤ ㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤ
Valeurs
Nos valeurs sont à la base de tout ce que nous faisons - et de tout ce que nous faisons depuis près de vingt ans. Elles définissent clairement qui nous sommes, ce que nous défendons et pourquoi nous faisons les choses pour nos employés, nos clients et les parties prenantes externes. Nous vivons nos valeurs et sommes définis par notre culture, et malgré les changements considérables qu'a connus notre entreprise au fil du temps, c'est l'"étoile polaire" qui continuera à nous guider. ㅤ ㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤ ㅤ ㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤ
Moro [‘mo(·)ro]
Le mot norvégien pour "fun". Nous pensons que pour réussir, nous devons tous aimer ce que nous faisons au quotidien. C'est pourquoi nous favorisons un environnement de travail amusant et collaboratif, pour que notre équipe se sente à l'aise et inspirée. Nous nous efforçons de travailler en partenariat avec nos clients afin de leur offrir une expérience agréable tout au long de leur parcours avec Meltwater.
Enere [‘e nðr’e]
En norvégien, cela signifie "numéro un". Chez Meltwater, la "moyenne" ne suffit pas. Notre objectif est de construire une entreprise innovante, et à ce qu'ils soient toujours notre priorité numéro une, pour se développer en tant que professionnels et en tant que personnes. Nos clients doivent s'attendre à ce que nous nous surpassions pour leur fournir un produit et un service de classe mondiale, et à ce que nous les placions toujours au premier rang.
Respekt [re’spekt]
Le mot norvégien pour "respect". Nous pensons que la façon dont une entreprise ou un individu réussit est importante. Nous accueillons activement la diversité des origines, des expériences et des perspectives de nos employés dans le monde entier et nous nous efforçons de créer un environnement de travail où chacun est traité avec respect et humilité. De même, nos clients doivent se sentir respectés, valorisés et appréciés dans chaque interaction qu'ils ont avec Meltwater.
MER [me:r]
Acronyme de Moro, Enere et Respekt, qui donne le mot norvégien "toujours plus". Il représente notre engagement en faveur de l'amélioration continue et de la création d'un environnement où tous les employés peuvent contribuer au succès de l'entreprise. Nous célébrons nos victoires sans perdre notre volonté de nous améliorer, que ce soit en atteignant des objectifs personnels ou en franchissant des étapes importantes pour l'entreprise, et nous nous encourageons mutuellement à fournir les meilleures solutions à nos clients et au monde entier.
Engagements et RSE
En tant qu'entreprise mondiale comptant plus de 2 200 employés et 27 000 clients, nous avons la responsabilité de mener nos activités de manière à avoir un impact positif sur les personnes, la planète et la société dans son ensemble. Cela fait partie de notre engagement en faveur de l'amélioration continue, qui consiste à réexaminer constamment nos politiques et nos programmes et à nous assurer que nous progressons vers la création d'un monde plus durable et plus équitable. ㅤ ㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤ ㅤ ㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤㅤ
MEST
En 2008, le fondateur de Meltwater, Jorn Lyseggen, a créé MEST (The Meltwater Entrepreneurial School of Technology). MEST est un programme de formation technologique à but non lucratif qui couvre l'ensemble de l'Afrique, un fonds interne de démarrage et un réseau de centres d'incubation pour les jeunes entreprises technologiques en Afrique. Il offre une formation aux compétences clés, un financement et un soutien en matière de développement de logiciels, d'affaires et de communications aux aspirants entrepreneurs tech.
En chiffres
DEI Council
Un groupe de travail dirigé par les employés qui lancent des initiatives spécifiques en fonction des pays afin de favoriser l'éducation, le plaidoyer sur les questions relatives à la diversité, l'équité et l'inclusion (DEI). Ils ont mis en place des formations et des sessions pour le leadership sur des sujets tels que la sensibilité culturelle, le coaching d'entreprise basé sur la diversité, etc.
“Le talent est partout, mais l'opportunité ne l'est pas.”
Jorn Lyseggen, Fondateur