Notre Tribu Azure est en quête de son futur Architecte Cloud Azure !

Si tu lis cette annonce, c’est que le poste Azure Architect a piqué ta curiosité. Bonne nouvelle, on te dit tout en quelques lignes !

TON ROLE AU SEIN DE LA TRIBU AZURE :

En tant qu’ Architecte Cloud Azure , tu seras :

· Un leader technique : capable de guider les clients et d’accompagner les équipes dans leurs défis de transformation et de migration.

· Un team player : motivé(e) à faire progresser la communauté Azure, tant sur le plan humain, démarche méthodologie que technique.

· Un expert ou passionné du Cloud Azure : fort(e) d’une expérience significative sur des projets de transformation ou de migration Cloud (exit le lift & shift, on parle d’architectures optimisées !).

· Orienté(e) clients et solutions : pour proposer des architectures adaptées à leurs enjeux et challenges réels.

· Appréciant les échanges business : prêt(e) à soutenir notre équipe commerciale lors des avant-ventes.

Tes missions en tant qu’architecte Azure :

· Définir, concevoir et piloter des architectures complexes intégrant des sujets tels que les landing zones, la sécurité, les réseaux et les services Cloud natifs Azure.

· Accompagner les clients dans la mise en œuvre des bonnes pratiques DevOps : CI/CD, Infrastructure as Code (IaC) et automatisation.

· Vulgariser et évangéliser les solutions Azure auprès des clients pour rendre les concepts techniques accessibles.

Compétences clés :

Tu maîtrises le CAF (Cloud Adoption Framework), le WAF (Well Architected Framework), conception de Landing Zone et les technologies comme Virtual Machines, AKS, Azure DevOps, Defender for Cloud, GitHub Actions, entra ID, Virtual Network, VPN, Express Route, Application Gateway, Frontdoor, Azure App Services, Azure Policy, Blob Storage, Azure Files,  Azure Monitor, Azure Site Recovery, Azure Backup, Azure Migrate

TU ES NOTRE PEPITE,IF YOU HAVE :

·       Tu as au moins 3 ans d’expérience en tantqu’Architecte Azure avec uneexpérience significative.

·      Tupossèdes un excellent esprit d’équipe, une attitude Listen, Think, Act.

·      Tu as un mindset agile, tu escurieux(se), prêt(e) à apprendre en continu.

·      Tu as unepremière expérience en gestion d’équipe ou leadership technique.

·       Tu as une sensibilité au FinOps età la maîtrise des coûts Cloud.

·       You’re fluent in English : tu es à l’aise pour animer desréunions en anglais et suivre des formations techniques.

CE QUE NOUS TE PROPOSONS

L'aventure Metanext, c'est quoi ?

·        Management personnalisé : un expert technique pour t'aider à te perfectionner (et non pas par un Commercial !).

·        Esprit d'équipe : Partage tes idées dans une ambiance conviviale, autour de meetups internes, d'événements ou simplement d’un verre !

·        Innovation : Utilise nos Labs Internes où l’on teste les dernières nouveautés ensemble, et participe à nos projets R&D avec notre Docteur spécialisé Cloud.

·        Accompagnement : Accès illimité à nos plateformes de formations (Udemy, Cloud Guru, Linux Academy, etc.) ainsi qu’aux plateformes de nos partenaires (Microsoft, AWS, GCP, Red Hat, Rancher...) et certifications.

·        Communauté : Échange avec d’autres tribus lors de meetups internes et bientôt externes, comme les Cloud Talks et les Cloud Days.

Remote Friendly

·        Notre charte autorise jusqu’à 4 jours de télétravail par semaine (selon bien sûr le contexte client).

Avantages sociaux

·        Congés et repos : 25 jours de congés payés, jours d’ancienneté, environ 10 RTT par an (cf. CC Numeum).

·        CSE : Chèques cadeaux (≈200 € en 2024), Noel enfants, aides pour les mariages/PACS, bourses aux livres, tombolas, afterworks et activités extraprofessionnelles, accès à une plateforme de billetterie et catalogue de réductions (cinéma, sport, alimentation, musées et spectacles, voyages, parcs d’attraction, grandes enseignes, et bien plus encore)

·        Mobilité Durable : Accès à Zenride pour l'achat ou la location de vélos à prix avantageux, forfait mobilité durable (≈40€/mois), Remboursement Transports en commun (prise en charge à 50%).

·        Logement : Accès au 1 % logement via Action Logement.

·        Épargne et primes : Plan d’Épargne Entreprise, Primes de participation (≈ 1% à 4%), prime de cooptation (jusqu’à 3500€) et Apporteur d’affaires.

·        Télétravail : Frais de télétravail jusqu’à 20 €/mois.

·        Crèche : Accès à des places en crèche (nombre limité).

·        Bien-être : Accès un service d’écoute et de soutien psychologique (thématiques pro et/ou perso).

·        Soutien Scolaire : Accès à Prof Express, 100% pris en charge, du CP à la Terminale.

Et la fameuse question : $$ ?

Chez Metanext, pas de tabou !

Selon ton profil, nous proposons une fourchette entre 70 k€ et 80 k€, cette rémunération dépend bien sûr de ton expertise & savoir être (plus que les années d’expérience)

NOTRE PROCESSUS DE RECRUTEMENT

Un parcours clair et rapide, en 3 étapes :

·        1/ Entretien avec un Talent Acquistion Specialist : Découvrir ton expérience et tes aspirations, te présenter Metanext, nos opportunités et nos valeurs.

·        2/ Entretien technique avec un Expert de ton domaine : Évaluation de tes compétences techniques par notre expert (généralement ton potentiel futur manager) pour te projeter dans ta future tribu.

·        3/ Echange avec le CTO ou un autre membre du CODIR : Dernière étape pour valider ta démarche méthodologique, ton mindset, et ton parcours de carrière à court/moyen et long terme. Partage autour de nos projets et notre stratégie.

⏱️ Durée : Processus de 10 jours en moyenne.

Pourquoi ce processus ?

·        Aligner les visions : S’assurer que nos ambitions respectives sont en phase.

·        Recruter le “Top Gun” : Sélectionner l’expert tout en s'assurant une adéquation parfaite entre tes objectifs et notre projet.

A PROPOS DE METANEXT : 

METANEXT est un pure player cloud spécialisée dans la transformation numérique et l’innovation technologique, ainsi que dans la modernisation, la sécurisation des infrastructures IT, ainsi que dans la migration et l’adoption de technologies émergentes cloud.

De plus grâce au rapprochement de METANEXT avec GROUPE SII, nous proposons une offre d’accompagnement pour adresser des missions de modernisation applicative, d’automatisation des processus, d'intégration de l'IA et d'exploitation des données pour renforcer la compétitivité et stimuler l'innovation des entreprises.

Les partenariats stratégiques font partie de notre ADN :

Microsoft : Infrastructure Solution Partner

• Azure VMware Solution Advanced Specialization (1er en Europe et 2nd Worldwide)
• Infra and Database Migration Advanced Specialization

AWS : Advanced Tier Services Partner

• AWS Migration Services Competency

Google : Google Cloud Partner

VMware by Broadcom : Premier Partner

• 2023 : Award Partenaire Services par VMware FRANCE
  • 1er partenaire à avoir implémenté un DRaaS entre GCVE et VMC on AWS avec VCDR
  • 1er partenaire en delivery dans l’équipe Professionnal Services VMware
• 2022 : 1er partenaire européen sur Hybrid Cloud VMware et Azure VMware Solution
  • VMware Partner Achievement Award comme partenaire n°1 en Europe sur les sujets Cloud Innovation & Transformation
  • AVS Advanced Specialization : 1er en Europe et 2nd Worldwide
• 2021 : 1er Partenaire en France à obtenir les Master Service Competencies VMware Cloud Foundation
• 2020 : 1er Partenaire en France à obtenir les Master Service Competencies Cloud Native Apps et Cloud Management and Automation
• 2019 : 1er Partenaire en France à obtenir la Master Service Competency VMC on AWS
• 2018 : 1er Partenaire en France à obtenir la Master Service Competency Data Center Virtualization

VEEAM : Gold Pro Partner, 1er Partenaire en France Veeam Accredited Services Partner sur Kasten

Red Hat : Advanced Business Partner, spécialiste Ansible et OpenShift

SUSE : Diamond Partner, 1er Partenaire en Europe à obtenir le Diamond Partner Suse Rancher

Aqua : ACE (Advanced Certified Engineer), actuellement les meilleurs en France sur le CNAPP

METANEXT, HANDI-ACCEUILLANTE : 

Metanext est une société handi-accueillante, signataire de la Charte de la diversité en entreprise. Nous avons développé une politique de recrutement exclusivement basée sur des critères de compétences et de savoir-faire, à l'exclusion de toute forme de discrimination. Par ailleurs, l'égalité de traitement (salaires et évolution) des hommes et des femmes au sein de la société, créée en 2002, est une évidence et est indiscutable.