Nous souhaitons accueillir dans l’équipe tech actuellement composée de 10 ingénieurs, un développeur mobile pour la partie Android de la solution. 

 Quels défis relèvent l’équipe mobile ?

•  Développer un SDK Kotlin mobile multi platform disponible, intégrable sous Android en compose ou XML et sous Ios en swift UI ou UI kit,

•  Le SDK est intégré chez différents clients, il doit donc être conçu de manière à être facilement intégrable par les clients,

•  Il doit aussi respecter de hauts standards de qualité,

•  Le SDK vit dans un écosystème en lien avec un backend et un SDK web. La communication entre les équipes est indispensable pour être efficient.

Les missions :

• Contribuer activement à relever tous ces défis !

• Participer à la planification et à la mise en œuvre de nouvelles fonctionnalités.

• Assurer l’application de bonnes pratiques de développement au sein de l’équipe.

• Être garant(e) de la qualité du code déployé.

• Faire preuve de créativité, innover, apporter une pierre de plus à l’édifice !

Les langages / technologies utilisées : 

• Kotlin mobile multiplateform (KMM)

• Compose / xml / SwiftUi / UiKit

Nous recherchons : 

• Une personne issue d’un cursus ingénieur.

• Ayant au moins 3 ans d’expérience en développement mobile

• Maîtrisant Kotlin / Kmm

Certaines soft skills seront indispensables :

• Capacité à travailler en équipe

• Sens de l’organisation, pragmatisme

• Prise d’initiatives, force de proposition

Enfin, partager nos valeurs sera une condition essentielle : engagement, humilité, solidarité.

Quelques informations sur les conditions de travail / avantages: 

• Bureau situé dans le centre de Lille (proximité gare Lille Flandres)

• Télétravail (50%)

• Flexibilité des horaires

• RTT

• Tickets restaurant

• Rémunération selon profil

Dans un premier temps : une visio avec Alexis (notre CTO) pour te présenter la solution, échanger sur le poste et les missions, poser tes questions, etc.

Dans un second temps : un entretien technique en présentiel pour tester quelques-unes de tes compétences et rencontrer l’équipe.

Nous veillons généralement à ne pas faire durer le process de recrutement plus de deux semaines et à te faire un retour constructif dans tous les cas.

Les missions t’intéressent et tu te reconnais dans le profil ? Nous serons ravis d’en discuter avec toi !