Michel et Augustin

Perspectives d'évolution

Chez Michel et Augustin, chaque trublion est acteur de son aventure personnelle, accompagné par son manager et l'équipe RH. Nous encourageons les parcours différents et favorisons les évolutions en interne : du commerce au marketing, de la finance aux achats, du terrain vers la Bananeraie ou encore vers un poste de chef de chantier.

Au-delà des compétences purement techniques, l’objectif est aussi de faire primer le potentiel de chacun, car la passion et l’envie d’apprendre sont les meilleurs moteurs. Grâce à cette philosophie, nous avons pu effectuer de nombreuses mobilités au sein de nos équipes et ainsi voir nos trublions grandir et s'épanouir dans notre Aventure.

Témoignage de Emilie, Responsable de Services Généraux et Chargée de projet RH

J’ai un parcours assez atypique, puisque mon premier métier est Esthéticienne. Un jour je vois une annonce pour devenir Office Manager et j’ai tenté ma chance. Pendant mon entretien avec Augustin Paluel Marmont , nous avons échangé sur mes passions, sur le métier de mes parents, du nombre de frères et sœurs que j’avais.
J’ai su à ce moment-là que j’étais dans la boite où je rêvais d’être depuis toujours. Mon aventure a débuté il y a 15 ans. Tout au long de mon parcours j’ai su faire mes preuves dans mes différents postes et montrer mon envie et ma détermination pour faire grandir la Tribu et cette fabuleuse aventure.

“J’ai saisi ma chance lorsque que l’on m’a proposé d’évoluer. Je n’ai pas eu peur de me remettre en question, de sortir de ma zone de confort.”

Emilie, Responsable Services Généraux - Chargée de projet RH

Formation

La formation commence dès le parcours d’intégration, il permet de découvrir l’Aventure, les différents chantiers et leurs fonctionnements, nos recettes.

La gourmandise étant au cœur de notre mission, nous proposons de suivre des cours afin de passer le CAP Pâtissier !

Pour nos commerciaux, un parcours de formations est organisé : méthodes de vente, négociation...

Nos managers sont aussi accompagnés via une formation spécifique et des séances de coaching pour se développer au mieux dans la gestion de leur équipe.

D’autres formations (prise de parole, feedback, gestion de crise,…) sont proposés selon le besoin et l’envie des trublions, afin de construire leur parcours personnel dans l’Aventure.