Description du poste

Opportunité unique de développer une start-up à impact.

Suite à une levée de fonds de 3 M€, nous sommes en chemin pour devenir leader européen du vélo reconditionné haut de gamme. (Marché de 15 Mds€)

Responsable administratif et financier
- Participer à la croissance d’une start-up te tente ?
- Tu rêves de bosser au sein d’une équipe jeune, passionnée et sportive, sur un projet qui a du sens ?
- Tu veux avoir un VRAI impact sur le développement d’une boite ?

À PROPOS DE MINT…

Créé en 2021, MINT est le spécialiste du vélo reconditionné haut de gamme.

L’objectif ? Devenir leader européen du vélo reconditionné haut de gamme. Nous voulons vendre 10 000 vélos en 2026 ;

Notre mission ? Rendre plus accessible et plus durable le vélo haut de gamme.

Comment ? En révolutionnant le monde du vélo en créant le vélo reconditionné.

Notre métier est simple : on achète les meilleurs vélos d’occasion haut de gamme (électriques ou pas, sportifs ou urbains), on les reconditionne et on les vend en ligne !

POURQUOI RECRUTONS-NOUS ?

Suite à notre levée de fonds de 3M€, nous accélérons pour devenir leader européen du vélo reconditionné haut de gamme.

Aujourd’hui, l’équipe MINT est composée de 30 personnes (toutes vraiment sympa, promis). Chaque membre de l’équipe est passionné et engagé pour mettre à l’honneur le vélo et démocratiser la seconde main.

Notre mantra : On est tous dans le même bateau. Donc ramons tous dans la même direction !!

TA MISSION (SI TU L’ACCEPTES)…

En soutien direct auprès du CEO et membre du CODIR, tu seras le garant de l’exécution, de l’amélioration et de la structuration des processus financiers et RH.
- Gestion Comptable et financière (70%)
- Assurer la bonne tenue des éléments comptables et financiers
- Gérer les prévisions de flux de trésorerie et établir le budget prévisionnel
- Optimiser la gestion du BFR et les process de facturation
- Gestion des partenaires bancaires
- Préparer le reporting dans le respect des normes et des délais
- Soutenir le CEO dans la préparation des opérations de financement (dilutif et non dilutif)
- Soutenir et apporter au CEO une analyse financière pour la prise de décision critique et stratégique
- Gestion RH (30%)
- Etre responsable de l’administration du personnel (On/off boarding, gestion des contrats et avenants, des attestations, des congés, des notes de frais et des autres variables de paie).
- Responsable de la Paie : de la production à la validation définitive de la clôture mensuelle.
- Mise en place des outils SIRH pertinents
- Garant de la qualité des process de recrutements
- Garant des rituels managériaux
- Management
- Management d’un.e Assistant.e administratif.ve

POURQUOI TU DOIS NOUS REJOINDRE ?
- Un pourcentage du capital sous la forme de BSPCE : La boite grossit grâce à ton travail, tu gagnes de l’argent ;
- Un métier qui a du sens : Tu contribueras à rendre la mobilité plus verte, rendre les gens en meilleur santé et plus heureux et à éviter des milliers de tonnes de déchets ;
- Une entreprise qui a du sens : Nous sommes société à mission depuis Juillet 2023 ;
- Une entreprise en croissance : Tu auras un vrai impact sur le développement d’une start-up en pleine croissance, tout en étant dans une boite à taille humaine ;
- Une équipe de passionnée, engagée qui veut « défoncer » sa mission et ses objectifs ;
- (Bientôt) un vélo de fonction :)

INFOS SUPPLEMENTAIRES…

Type de contrat : CDI, CONTRAT CADRE

Lieu : Aix-en-Provence

Rémunération :

Date début : ASAP

TU ES AU BON ENDROIT SI…
- Tu as une expérience d’au moins 3 ans sur la gestion de la comptabilité, gestion financière et RH
- Tu connais le monde des startups et les exigences propres à ce milieu
- Tu connais les outils de facturation, de gestion financière, de comptabilité et SIRH.
- Tu es capable de travailler en totale autonomie, de rapporter directement au CEO et de faire parti.e du CODIR de l’entreprise
- Tu as la volonté d’impacter positivement ;
- Tu as un potentiel de dingue pour grandir avec la boite ;

C’est beaucoup demandé, mais si en plus tu es passionné de cyclisme alors nous sommes fait pour nous rencontrer !

DÉROULEMENT DU PROCESSUS DE RECRUTEMENT…
- Entretien de préqualification : au téléphone ou en visio avec Diane - Recruteuse - 30 min. L’objectif : Apprendre à te connaitre.
- Entretien en physique : 1h avec le CEO (Jules). L’objectif : Approfondir notre connaissance de toi, et toi, ta connaissance de MINT.
- Exercice de mise en situation 30 min. L’objectif : Tester tes compétences opérationnelles.
- Prise de références : parler avec deux de tes anciens managers (avec ton accord évidemment) pour confirmer tout ce qu’on s’est dit pendant l’entretien.

Type d’emploi : Temps plein, CDI