Mölnlycke Health Care

Pharmaceutique / Biotechnologique, Santé

Wasquehal

Perspectives d'évolution

Chez Mölnlycke, nous avons a cœur de permettre à nos collaborateurs d'avoir l'opportunité de se développer et d'évoluer, tant dans leurs missions que dans l'entreprise. En tant qu'entreprise dynamique, en pleine croissance et soucieuse de la qualité de vie de nos salariés il est essentiel que cet état d'esprit se reflète dans le parcours que nous voulons offrir à nos collaborateurs. Nous souhaitons que chaque employé puisse se projeter à long termes dans l'entreprise, et être acteurs de leur développement.

Témoignage de Gaëlle, Directeur National des Ventes

"*J'ai eu l'opportunité d'intégrer Mölnlycke en 2006, cela fait donc 17 ans maintenant. J'ai commencé l'aventure en tant que Chef de Produit pour les gammes d'Antiseptiques et de Gants Chirurgicaux. J'ai pu ensuite passer sur un poste de Chef de Produit toujours, mais sur des Gammes de Pansements d'abord traditionnels puis sophistiqués. *

*J'ai pu ensuite évoluer sur un poste de Customer Channel Manager, l'idée étant d'accompagner les personnes sur le terrain pour pouvoir améliorer les documents, services et supports pour nos clients et pour nos commerciaux. *

*À la suite de cela, j'ai passé 2 ans sur le terrain en tant qu'Account Representative, soit déléguée médicale, puis j'ai occupé le poste de Responsable Grand Compte National pour la partie Traitement des Plaies en Ville. *

Après cela, j'ai pris la gestion des réseaux de ventes externes et depuis mai 2021 je suis Responsable National des Ventes. Dans mon rôle de Directrice Nationale des Ventes, ma première mission est de recruter, de former et de développer nos collaborateurs, et cela passe par la mise en place de tous les moyens nécessaires à leur développement et à leur bien-être au travail."

"Ma première mission est de recruter, de former et de développer nos collaborateurs, et cela passe par la mise en place de tous les moyens nécessaires à leur développement et à leur bien-être au travail."

Formation

Chez Mölnlycke, les collaborateurs sont invités à se former continuellement. L'apprentissage fait partie de l'ADN de la société. Les employés en collaboration avec leurs managers doivent tous les ans échanger sur la place qu'ils occupent dans l'entreprise et sur leur plan de développement. Des formations sont proposées pour se former sur des compétences en particulier, mais l'entreprise apporte également aux managers un coaching dédié à la gestion de leur équipe afin de tirer chaque collaborateur vers le haut. Le développement des talents est très important, et de nombreuses formations en internes sont d'ailleur mises en place par le groupe pour donner une chance à tous.

De nombreux ateliers participatifs sont mis en place afin de travailler ensemble, sur des sujets prédéfinis ce qui permet des échanges et des partages de connaissances.