Rattaché(e) a l’équipe Produit, tu travailleras en étroite collaboration avec les équipes métiers et l’équipe tech pour contribuer au développement d’un produit intuitif, fiable et sécurisé pour nos utilisateurs.

Tes missions :

• Être l’interface privilégiée entre l’équipe tech et les équipes Customer Success, Sales et Marketing, en centralisant, organisant et priorisant toutes les demandes produit.

• Gérer le Backlog, la priorisation, le développement, la recette et les sorties des fonctionnalités.

• Rédiger les spécifications fonctionnelles et participer à la recherche utilisateurs.

• Assurer une veille technologique et concurrentielle au sens large afin d’être force de proposition pour améliorer notre offre et encourager la croissance.

• Identifier les éventuelles problématiques/besoins internes pour améliorer la performance et le quotidien des équipes.

• Mener des analyses pour suivre le bon fonctionnement et les résultats de la fonctionnalité.

• Participer et être force de proposition pour la conception des produits Mon Petit Placement

• Etre garant du bon déroulement et des livrables de tes projets. Tu es responsable de A à Z sur les projets

• Être garant de la méthodologie utilisée au sein de l’équipe Tech et participer à son amélioration

• Tu as au moins 3/4 ans d’expérience en tant que Product Manager

• Tu connais les méthodologies agiles, notamment KANBAN et es capable de l’appliquer au quotidien

• Tu es très à l’aise à l’écrit comme à l’oral pour communiquer avec tout type de partie prenante, y compris des clients.

• Tu sais défendre un parti pris et l’expliquer avec pédagogie aux équipes en t’adaptant à leur niveau de connaissance

• Tu fais preuve de rigueur, d’esprit d’initiative ainsi que d’un sens de l’organisation et d’une forte capacité d’adaptation pour travailler en mode « multi-projets ».

• Tu as le sens des priorités et de la responsabilisation et une certaine autonomie

• Experience réussie dans un environnement similaire

1. Entretien métier

2. Case

3. Debrief Case

4. Entretien RH

5. Entretien avec le CEO