Êtes-vous prêt à faire bouger les lignes chez Mondelēz International ?

Rejoignez l’aventure, celle d’inventer l’avenir du snacking. Faites-le avec fierté !

Dans cette fonction de leadership, vous endosserez le rôle de directeur technique interne pour la ligne de production. À ce titre, vous veillerez à ce que le niveau de travail de l’équipe de la ligne de production permette de maintenir et d’optimiser les résultats métiers sur l’un ou plusieurs modèles 6 étoiles. Vous hiérarchiserez les priorités, gérerez le cycle « Plan-Do-Check-Adjust » et encadrerez et formerez votre équipe.

Vos missions

Vous jouerez un rôle central dans notre mission visant à améliorer l’expérience de snacking à travers le monde. Vous opèrerez et maintiendrez l’équipement qui nous permettra d’atteindre nos objectifs en termes de sécurité, de qualité, de coûts, de livraison, de durabilité et d’éthique. Vous aurez une bonne compréhension des pertes dans votre domaine et prendrez toutes les mesures qui s’imposent pour les éliminer. Vous utiliserez des normes de maintenance autonomes et progressives afin de maintenir l’équipement et d’appuyer le développement de nouveaux produits. Dans cette mission, vous veillerez au respect des processus de sécurité [e.g. safety maps, lock out tag out (LOTO) , behaviour observation system (BOS) and root-cause analysis (RCA)], à une exécution des activités d’assurance qualité orientée vers la fourniture de produits sans danger et à 100% de bonne qualité, ainsi qu’à une attribution et une disponibilité des ressources adéquates tout au long du service. Vous dirigerez la maintenance des interruptions, l’analyse des causes premières, l’analyse des réductions de pertes liées aux interruptions et de la suppression des pannes.

Plus d’informations sur cette fonction :

Rattaché(e) directement au responsable du pôle, le (la) chef.fe d’équipe a pour mission de gérer l’activité et les aléas sur la ligne en s’appuyant sur ses compétences et sur son équipe dont il/elle est hiérarchiquement responsable.

Management et développement des équipes :

• Management hiérarchique des équipes
• Animation des réunions
• Conduire toutes les actions visant à développer les collaborateurs tels que la fixation
des objectifs individuels, la réalisation des entretiens individuels, et les plans de
développements personnels qui en découlent
• Faire respecter les standards et analyser les écarts d’application
• Être garant d’un bon climat social dans son équipe.

Gestion des activités :
• Animation du point quotidien
• Analyse des écarts et saisie de la performance
• Coordination de la résolution de problèmes
• Gestion organisationnelle de la ligne (CP, lien avec responsable ordo/placement, etc.)

Maintenir la performance et la motivation :
• Être acteur de la sécurité (Réalisation des dialogues Sécurité, des analyses AT, etc.)
• Avancement des plans d’actions
• Détecter les opportunités d’amélioration
• Appliquer et respecter les attitudes de l’amélioration continue, conduire les actions régulières de progrès au niveau des lignes et être force de proposition
• Participation et pilotage des chantiers d’amélioration.

Votre plus-value chez MDLZ :

• Dynamisme

• Communication

• Assertivité

• Capacité à se positionner

• Ecoute active

• Gestion conflit

• Capacité à rester positif

Exigences professionnelles spécifiques :

• Amélioration continue (L6S, WCM…) : animation réunion, indicateurs (reporting), présentation résultats, pertes

• Gestion d’entretiens de développement, montée en compétence de collaborateurs

• Goût du terrain et du travail en transversal

• Présence terrain et leadership dans situations critiques

• Rgueur et organisation notamment pour la formalisation et le suivi des plans d’action

• Prise de recul

• Autonomie et gestion des priorités

• Capacité à jongler entre des actions terrains court terme et des actions moyen/ long terme d’analyse, de formalisation, de planification

• Haut niveau d’exigence en matière Qualité, Sécurité, Hygiène, Environnement

• Qualités relationnelles et enthousiasme

• Courage managérial

• Communication : feedbacks, remontées ascendantes & descendantes

Exigences en matière de déplacements :

• N/A

Horaires de travail :

• Rythme possible : 2x8, 3x8 (1x8)

• Entretien Teams avec le Talent Acquisition

• Entretien avec le manager qui recrute et la RRH site

• Visite du site