Vous dirigerez les opérations de production dans l’usine et atteindrez les objectifs de performance clés (SQCDSM) en termes de sécurité, de qualité, de productivité, de volumes, de coûts, de durabilité et de moral organisationnel.  Vous veillerez à la bonne implémentation et à la pleine efficacité de notre stratégie de production, et vous attèlerez à développer une organisation hautement performante.

Vos missions :

• Gérer le changement et la transformation au sein des équipes opérationnelles pendant la mise en place de la phase Lean 6 Sigma intégrée (IL6S), l’organisation et les rôles centrés sur la ligne Usine de l’avenir (Factory of Future Line - FoF) (maintenance autonome (AM), maintenance préventive (PM) et modèle 6 étoiles intégré au sein des équipes opérationnelles de ligne) pour progresser vers des équipes autonomes. Transmettre les rôles, valeurs et principes à travers un encadrement, un tutorat et un développement de l’équipe efficaces

• Aider les plans et objectifs opérationnels annuels de production à atteindre les objectifs de sécurité, de qualité, de coûts, de livraison, de durabilité et d’engagement en phase avec les besoins prioritaires du site.  Encadrer les responsables de ligne, transmettre et communiquer les plans et objectifs aux employés afin d’assurer un alignement et à une bonne compréhension des priorités, focus et indicateurs de performance clés.

• Diriger et être responsable de l’établissement d’une gouvernance solide afin de suivre et de contrôler le plan de performance opérationnelle et d’amélioration continue, et insuffler une mentalité « zéro perte » afin de parvenir à une amélioration et d’atteindre l’excellence, tant en interne qu’en externe. Aider l’équipe opérationnelle à identifier et gérer les améliorations potentielles en matière de technologie, de culture, de capacités et de systèmes opérationnels afin de garantir de bonnes pratiques et une réalisation fiable des opérations.

• S’assurer que l’ensemble des normes de production, impératifs de gouvernance et exigences de conformité (qualité d’entreprise, sécurité alimentaire & GMP, santé, sécurité, environnement, durabilité, code de conduite, politiques et principes, normes opérationnelles, exigences légales locales, normes d’audit internes et autres procédures régulièrement mises à jour) soient bien en place, compris par tous et régulièrement examinés et contrôlés dans un souci d’efficacité de mise en œuvre.

• Diriger et gérer les talents, les capacités et l’engagement de l’équipe de production - identifier et implémenter des leviers clés en vue d’attirer, retenir et développer les talents stratégiques ; renforcer les compétences techniques et comportementales à tous les niveaux afin d’assurer la pérennité des effectifs. Collaborer efficacement avec les pairs des autres fonctions, en interne et en externe (extérieurs à l’usine), afin d’atteindre les objectifs et indicateurs de performance clés.

Ce que vous devez savoir à propos de ce poste :

• Définir la stratégie maintenance du site sur 3 à 5 ans (obsolescence / retrofit / revamping / sauts technologiques)

• Management de 2 directs (Responsable maintenance opérationnelle / Responsable travaux neufs) + 8 indirects report (2 Techniciens de maintenance /5 agents de maintenance / 1 Magasinier (Travaux neufs)

• Gestion de projet : suivi projet infra et productivité

• Gouverner démarche IL6S : DMS, Pilier PM/AM, TPM

• Gestion OPEX CAPEX de son périmètre : maint opé, travaux neufs (utilités et infra du site

• Projet : changement silo / Flow pack & chaudière (vapeur => électrique) Grany

• Equipe maintenance renouvelée, « jeune » en ancienneté

• Nouvelle dynamique

• GMAO => SAP PM à terme

• OPEX Budget maintenance 500K€

• OPEX Budget Facilité: 300K€

Profil et compétences

• Expérience de leadership opérationnel et de production reconnue dans l’industrie CPG, avec une expérience dans les outils et les concepts de maintenance productive totale (TPM), 5s, LEAN et 6 Sigma

• Excellente communication orale et écrite ; compétences d’encadrement et de leadership dans un environnement d’équipe. Capacités d’analyse, de résolution des problèmes et de formation d’équipe éprouvées

• Ingénieur doté d’une forte sensibilité financière et commerciale ; compétences en gestion de projets et connaissances des équipements de maintenance et de production industrielles.

Votre plus-value chez MDLZ :

• Connaissances TPM, IL6S, WCM…

• Expérience dans une industrie à hautes cadences

Formation / Diplômes :

• Bac+5 type école d’ingénieur ou master

Exigences professionnelles spécifiques :

• 10 ans d’expérience technique et 2 ans d’expérience en CODIR

• Gestion de projet (définition du besoin, établir un cahier des charges, consulter, négocier, exécuter, FAT SAT etc)

• Pilotage de budget

• Engineering : gestion de projet

• Bon socle technique généraliste

• Relationnel ++ ; point essentiel, le profil doit s’adapter à son équipe, 2 personnes expérimentées avec de la crédibilité

• Management direct & indirect

• Courage managérial

• Fédérateur, très bon communiquant

• Méthodique (TPM ; Résolution de problème etc)

• Orienté résultat

• Agile

• Capacité de négociation

• Anglais OBLIGATOIRE

• Entretien Teams avec le Talent Acquisition

• Entretien avec le manager qui recrute et la RRH site

• Visite du site