Morning recrute un.e chef.fe de projet curieux et touche-à-tout pour rejoindre son pôle marketing et accompagner la croissance. L’objectif : accompagner l’ensemble des business de la boite pour atteindre les objectifs !

Les missions :

/ Lead Generation - Leviers inno

1. Explorer de nouveaux canaux, partenariats ou campagnes pour maximiser l’acquisition et la fidélisation des leads

/ Emailing et outbound

1. Concevoir et exécuter des campagnes outbound avec les équipes commerciales, en testant et itérant sur les approches et canaux pour faire de la prospection une machine performante de génération de leads. Gestion autonome de projets (calls - automatisation d’emails - scenarii etc.)

/ Inno - test & learn

1. Tester et innover en permanence pour trouver de nouveaux leviers de rentabilité avec les équipes inno / commerciales et marketing

/ Analyse et datas :

Mesurer le ROI - Créer et piloter des dashboards de reporting permettant un suivi détaillé des résultats pour orienter la stratégie avec tous les outils dispo chez Morning. (GA4, Pipedrive, etc.)

/ Webmarketing

1. Gestion du site morning.fr sur Webflow.

2. création de pages / optimisation du site / suivi du plan de tracking

3. Gestion et maintien des automatisations sur le site via des outils (make / airtable / pipedrive etc.)

4. développement no code pour optimisation du funnel (custom ou outils existants type fillout - stripe etc)

/ profil curieux - proactif - touche-à-tout - aimant tester de nouveaux leviers et projets

/ ROI oriented

/ Autonomie + résolution de problématiques

/ A l’aise avec les outils marketing et le test & learn: Vous êtes à l’aise avec les outils marketing (growth, automation…) et n’hésitez pas à mettre les mains dans l’outil pour optimiser leur efficacité.

/ Connaissance de Webflow

/ 2 à 3 ans d’expérience

• A lire avant de postuler : La Culture Morning

• Sélection du CV sur vos réponses à notre questionnaire (vous le recevrez une fois que vous aurez postulé dans le mail de confirmation, surveillez vos spams ;-))

• 1er entretien avec 2 membres de votre future équipe

• 2eme entretien avec la RH et le coordinateur de l’équipe