Nous cherchons un conducteur de travaux afin de participer aux restructurations de plusieurs bâtiments à usage de bureaux. A partir des études réalisées en coordination avec les architectes, et dans un cadre de contractant général, vous devrez :

-Analyser et spécifier les besoins : recueillir les besoins auprès des différents interlocuteurs concernés, identifier les contraintes, exigences réglementaires, techniques, architecturales et environnementales
-Rédiger, vérifier et analyser les documents d’études et de définitions.
-Proposer et valider les orientations techniques en coordination avec la direction de projet
-Compiler et étudier les documents permettant une certification ou un label environnemental
-Lancer les appels d’offres, analyser les offres avant passation des marchés de travaux
-Piloter et coordonner plusieurs entreprises TCE ou de gros œuvre et suivre toutes les phases d’exécution du projet en s’assurant que tous les jalons nécessaires à la réalisation du projet ont été ordonnancés.
-Élaborer et mettre régulièrement à jour le planning d’exécution en mettant à jour les chemins critiques
-Etablir et diffuser les Comptes-rendus
-Rédaction des cahiers des charges nécessaires aux lancements des Appels d’offres
-Analyse des CCTP et du PPSPS
-Contrôle des plans et diffusion auprès de l’ensemble des interlocuteurs
-Participation aux opérations préalables à la réception (OPR), à la réception et aux levées des réserves

De formation Ingénieur (ESTP, INSA, architecte,…) ou en cours de formation technique supérieure.
Outre de fortes compétences techniques, un bon sens de l’organisation et un fort intérêt pour les certifications environnementales , de réelles aptitudes à la négociation et à la gestion budgétaire sont nécessaires à la réussite de cette mission.

• A lire avant de postuler : La Culture Morning

• Sélection du CV sur vos réponses à notre questionnaire (vous le recevrez une fois que vous aurez postulé dans le mail de confirmation, surveillez vos spams ;-))

• 1er entretien avec 2 membres de votre future équipe

• 2eme entretien avec la RH et le coordinateur de l’équipe