Mozzaik365

Mozzaik365 est une société qui développe des solutions SaaS qui permettent d'améliorer l'expérience collaborateur dans l'univers Microsoft 365 à travers deux solutions : Mozzaik365 et MODA.

Leur solution Mozzaik365 est une extension de SharePoint Online de Digital Workplace, qui permet de créer des intranets collaboratifs. Elle permet d'engager les collaborateurs avec des espaces de communication, de collaboration et de gestion de la connaissance riches et fonctionnels. ​​La solution prend en charge plusieurs cas d’usage métier pour relever les défis de la communication, de la collaboration et du partage des connaissances auxquels les entreprises font face. La Digital Workplace de Mozzaik365, c’est l’outil indispensable aux collaborateurs pour naviguer dans l’environnement de travail digital de leur entreprise.

Leur solution MODA permet de créer facilement des dashboards personnalisés directement dans Microsoft Teams, afin de centraliser les communications et les outils métiers dans des espaces clairs, personnalisables et accessibles directement depuis Teams.

Plus de 150 clients travaillent avec Mozzaik365, ce qui représente plus de 600 000 utilisateurs !

En 2021, Mozzaik365 devient indépendant et lève des fonds avec Keyrus.
En 2022, Mozzaik365 réalise une levée de fonds de 3,5M€.
En 2024, ils lancent leur nouveau produit Genius, un assistant basé sur l'IA Gen pour améliorer la productivité des entreprises

Leur culture d'entreprise ? Elle est basée sur quatres piliers :

• Transparence : culture du feedback, transmission des résultats, échanges individuels.

• L'Entraide : Entraide, simplicité et communication bienveillante.

• Engagement : implication individuelle, ownership, exigence et sérieux.

• Excellence : Culture du résultat et de la performance, dépassement de soi

Mozzaik365 recherche des profils engagés et dynamiques qui souhaitent prendre part à une aventure ambitieuse.

L'autonomie et la rigueur sont des qualités primordiales pour rejoindre une équipe en recherche constante d’amélioration de ses processus. L’objectif est de gagner en vélocité tout en maintenant les standards de qualité produit les plus élevés.

• Des présentations mensuelles "Monthly Activity Meeting" permettent à tous les collaborateurs d'avoir un niveau d'information très opérationnel.
• Des temps d'échanges mensuels entre salarié et manager pour privilégier une culture du feedback forte.
• Des afterworks le jeudi "Mozzapero", des évènements (Summer Party, Christmas Party) et des teams buildings (escape games, etc).
• Deux semaines par an de "Work from Anywhere" (travail à distance)