Mozzaik365
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Êtes-vous satisfaits de votre expérience de recherche ?
Vos feedbacks nous permettent d’améliorer l’expérience Welcome to the Jungle.Présentation
Mozzaik365 développe des solutions SaaS innovantes, intégrant l’IA, pour transformer l'expérience collaborateur au sein de l'univers Microsoft 365. À travers trois produits complémentaires, Mozzaik365 répond aux défis des entreprises modernes : créer des intranets collaboratifs enrichis avec Mozzaik Intranet, centraliser les outils métiers avec des dashboards personnalisés grâce à Mozzaik Dashboard, et booster la productivité avec Mozzaik Genius, un assistant IA intelligent et sécurisé. Ensemble, ces solutions transforment la Digital Workplace en un environnement connecté, intuitif et adapté aux besoins de chaque équipe.
Mozzaik365 accompagne plus de 200 clients, réunissant plus de 700000 utilisateurs à travers le monde !
En 2021, Mozzaik365 devient indépendant et lève des fonds avec Keyrus. En 2022, Mozzaik365 réalise une levée de fonds de 3,5M€. En 2023, nous introduisons le produit MODA sur le marché. En 2024, nous lançons Genius, un assistant basé sur l'IA Générative pour améliorer la productivité des entreprises.
Notre culture d'entreprise ? Elle est basée sur quatre piliers :
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Transparence : culture du feedback, transmission des résultats, échanges individuels.
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L'Entraide : Entraide, simplicité et communication bienveillante.
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Engagement : implication individuelle, ownership, exigence et sérieux.
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Excellence : Culture du résultat et de la performance, dépassement de soi
Ce qu'ils recherchent
Mozzaik365 recherche des profils engagés et dynamiques qui souhaitent prendre part à une aventure ambitieuse.
L'autonomie et la rigueur sont des qualités primordiales pour rejoindre une équipe en recherche constante d’amélioration de ses processus. L’objectif est de gagner en vélocité tout en maintenant les standards de qualité produit les plus élevés.
Bon à savoir
- Des présentations mensuelles "Monthly Activity Meeting" permettent à tous les collaborateurs d'avoir un niveau d'information très opérationnel.
- Des temps d'échanges mensuels entre salarié et manager pour privilégier une culture du feedback forte.
- Des afterworks le jeudi "Mozzapero", des évènements (Summer Party, Christmas Party) et des teams buildings (escape games, etc).
- Deux semaines par an de "Work from Anywhere" (travail à distance)