Rattaché(e) à la Direction Générale, tu interviendras au niveau du Groupe et de ses filiales (Paris, Toulouse, Lille) pour nous aider à accompagner et faire grandir nos collaborateurs tout en garantissant le respect des législations sociales.

Les chantiers à mener sont les suivants :

1. Assurer un rôle d’administration du personnel (Gestion des contrats de travail, de la paie, du maintien des registres employés ainsi que des grilles de salaire…)

2.  Veiller au respect des dispositions légales et au droit du travail,

3.  Être garant des procédures disciplinaires

4. Participer à l’élaboration et à la rédaction des politiques, procédures et pratiques RH destinées à répondre aux besoins opérationnels du Groupe

5. Accompagner les fonctions Business dans la gestion de carrière de leurs collaborateurs en veillant notamment au bon déroulement des entretiens d’évaluation annuelle,

6. Mettre en place le processus de mobilité, ainsi que la stratégie d’intégration et de formation à destination des collaborateurs,

7. Mise en oeuvre des KPI RH

Et quelques activités Bonus :

•     Marque employeur, relations Écoles, communication interne, sponsoring collaborateur, organisation d’évènement…

De formation Bac +5 en Ressources Humaines, tu as au moins 1 ans d’expérience sur un poste similaire de Responsable RH idéalement en ESN, Conseil ou éditeurs logiciels

·       Tu es data driven et a l’habitude de reporter ton activité

·       Une bonne capacité d’adaptation et de structuration

·       Le poste est basé à Boulogne-Billancourt (92) au siège du groupe

·       Télétravail à définir

·       Rémunération selon profil

3 entretiens au programme !

• Rencontre avec l’équipe de Boulogne

• Rencontre avec l’équipe de Toulouse

• Etape finale - Rencontre avec Grégoire notre CEO