En tant que Growth Marketing Manager chez mprez, vous jouerez un rôle clé dans la croissance de l’agence. Vous serez responsable de la mise en place et de l’optimisation des stratégies de marketing digital pour attirer et fidéliser les clients.

Vos missions principales incluront :

• Développer et exécuter des campagnes de marketing digital innovantes et efficaces.

• Analyser les données de performance et les KPI pour identifier les opportunités de croissance.

• Créer du contenu engageant et pertinent pour nos canaux de communication.

• Collaborer avec les équipes sales pour aligner les stratégies de marketing avec les objectifs de l’agence.

• Gérer les budgets de marketing et optimiser les dépenses pour maximiser le retour sur investissement.

• Mettre en place des A/B tests pour améliorer continuellement les performances des campagnes.

• Utiliser des outils d’automatisation pour optimiser les processus de marketing.

• Surveiller les tendances du marché et les activités des concurrents pour ajuster les stratégies de manière proactive.

Vous serez basé sur notre bureau de Lisbonne, en rejoignant une équipe de 10 personnes sur place.

Nous recherchons un(e) candidat(e) dynamique, créatif(ve) et analytique, ayant une passion pour le marketing digital et la croissance des entreprises. Les compétences et qualifications requises incluent :

• Expérience avérée en marketing digital réussie sur des missions équivalentes en B2B.

• Solide compréhension des canaux de marketing numérique (SEO, SEA, SEM, email marketing, réseaux sociaux, etc.).

• Compétences analytiques avancées et capacité à interpréter les données pour prendre des décisions stratégiques (Google Analytics)

• Bonne compréhension du CRM et des réseaux sociaux notamment une expertise Linkedin et des logiciels CRM.

• Les principaux CMS (Webflow) du marché et les outils de tracking n’ont plus de secret pour vous.

• Bonne maîtrise des outils et des techniques de growth (LemList)

• Excellentes compétences en communication écrite et verbale. Français et Anglais

• Capacité à travailler en équipe et à collaborer avec différents départements.

• Esprit entrepreneurial et proactif, avec une forte orientation vers les résultats.

• 1er entretien téléphonique de 10/15 min avec notre chargé de recrutement

• 2eme entretien avec Arnaud Co-Fondateur de l’agence

• Cas pratique

• 3eme entretien avec Arnaud Co-Fondateur de l’agence