Rédaction et diffusion des offres d’emploi :

• Créer, mettre à jour et publier des annonces d’emploi attractives sur les canaux appropriés, en fonction des profils recherchés.

• Déployer des stratégies adaptées pour toucher le bon public cible.

Recrutement et sourcing :

• Mener des recherches proactives pour identifier et attirer les meilleurs talents.

• Superviser l’ensemble du processus de recrutement, depuis la présélection jusqu’à la finalisation.

• Être le point de contact principal pour les candidats et assurer un suivi rigoureux.

• Créer et entretenir des viviers de talents pour les besoins présents et futurs.

Programme de recrutement :

• Être capable de mettre en place des partenariats avec les campus, de gérer les stages et les recrutements internes afin d’attirer et de fidéliser les talents.

Intégration des nouveaux collaborateurs :

• Superviser le processus d’intégration en coordination avec les managers :

• S’assurer qu’un programme d’onboarding est bien suivi.

• Favoriser une prise de poste réussie pour les nouveaux collaborateurs.

Expérience pertinente :

• Tu possèdes au minimum 3 ans d’expérience en recrutement, avec une expérience importante dans le recrutement de profils opérationnels et stratégiques. Une expérience dans un environnement dynamique ou en forte croissance est un plus.

Langues :

• Tu parles couramment le français et tu as une parfaite maîtrise de l’anglais.

Formation :

• Tu es titulaire d’un diplôme, idéalement en ressources humaines, en sciences du travail, en gestion, en commerce, en finance ou en économie.

Environnement de travail :

• Tu es prêt(e) à évoluer dans une entreprise dynamique et en pleine croissance

Compétences :

• Tu es proactif(ve) dans la recherche du profil idéal, tu sais prendre des décisions basées sur les informations reçues et tu adaptes ton approche de manière stratégique pour positionner la bonne personne au bon endroit.

• Tu es organisé(e), capable de définir des priorités claires pour atteindre tes objectifs spécifiques.

• Tu es orienté(e) résultats, doté(e) d’un véritable esprit d’équipe.

Personnalité :

• Tu as un esprit positif et proactif, toujours axé(e) sur les solutions.

• Tu as envie de relever de nouveaux défis avec enthousiasme.

• 1er Call avec Nathalie, HR Manager, pour apprendre à mieux te connaitre et te présenter MAS et notre culture d’entreprise - 30 à 45 minutes

• ITW on-site avec Nathalie, HR Manager - 1 heure

• Final ITW avec Antoine Libois CEO de My American Shop