Vous souhaitez participer à un projet d'entreprise ambitieux et challengeant ?
NAOS, acteur international majeur du Skincare, recherche un(e) Technicien(ne) de laboratoire Compatibilité et Homologation à partir du 06/01/25.

Au sein de l'équipe Pôle technique Développement (R&D), vous réalisez les tests d'homologation packaging et de compatibilité contenu / contenant sur les produits cosmétiques au cours du développement.

Dans ce cadre, vos missions principales seront les suivantes :
- Essai d'interactions contenu - contenant :
Réaliser l'ensemble des tests de compatibilité selon les protocoles en vigueur (Suivi des vieillissements accélérés aux étuves / Réalisation des tests de restitution / Etudier la distribution du produit / Tester la tenue du décor)
Mise en place de protocole spécifique en fonction des produits
Suivre les plannings de développement et gérer les envois en interne/externe pour analyses

- Essai d'homologation packaging (Evaluer tout nouveaux packagings selon les protocoles en vigueur)
- Être force de proposition pour améliorer la performance de son activité
- Assurer la traçabilité des résultats
- Rédiger les rapports de tests et fiche de synthèse
Venez rejoindre une entreprise à raison d'être, inspirée par une utopie humaniste revendiquée et vivre une véritable aventure humaine, collective et enrichissante.

Vous êtes diplomé(e) d'un BAC+2 ou BAC+3 (spécialisé formulation ou équivalent), justifiez d'une première expérience (contrôle qualité, développement, production) si possible dans le domaine des cosmétiques, de la santé, agroalimentaire ou équivalent et avez une sensibilité produit.

Vous êtes dynamique, agile, force de proposition et prêt(e) à relever des challenges ?
Vous êtes organisé(e), autonome et savez gérer votre temps ?
Vous êtes rigoureux(se) et minutieux(se) ?
Vous avez un bon esprit de synthèse ?
Vous maitrisez les logiciels bureautique ?
Vous communiquez aisément ? et vous avez un bon esprit d'équipe ?

Alors postulez dès maintenant ! Rejoignez l'aventure NAOS !

Nos offres d'emploi sont ouvertes aux personnes en situation de handicap.

Notre processus type de recrutement :
Il est susceptible de changer légèrement.

1. Pré-sélection des CV. Au vu du nombre de candidatures, ce processus peut parfois prendre jusqu’à 3 semaines.
2. Premier contact d’une quinzaine de minutes pour préciser vos aspirations : par téléphone ou via entretien vidéo différé EasyRecrue.
3. Entretiens avec différents interlocuteurs.
4. Éventuellement, il pourra vous être demandé de réaliser une étude de cas.