2018
création
Napta
Passé, présent, futur
Leur histoire
Napta a été créé en 2018, et enchaîne depuis les différents succès. En effet, Napta est fier d'avoir pour clients les plus gros acteurs français du monde du conseil et des ESN (Capgemini, Grant Thornton, Artefact...) mais pas uniquement... Napta compte aussi la Société Générale, Schneider ou EDF parmi ses clients.
Napta c'est aussi 30% de ses utilisateurs hors de France (Europe, Asie et Etats-Unis). Un développement à l'international qui n'en est qu'à ses prémices.
Le développement de Napta repose aussi sur une équipe de 50 collaborateurs qui s'engagent dans un projet commun : aider les organisations en mode projet à maximiser la performance et l’engagement de leurs collaborateurs, en facilitant une planification de projet éclairée, transparente et humaine.
8 millions
levée A
300%
de croissance annuelle
2019
premier client international
50 000
utilisateurs
9
nationalités représentées
Notre vision : Les projets donnent du sens au travail, et aident à s’épanouir.
En 2027, 88 millions de personnes travailleront à la gestion de projets dans le monde entier. Pour concrétiser sereinement leur transition vers le mode projet, les entreprises ont besoin d’outils éprouvés comme garanties de succès. C'est ici que Napta intervient !
Notre volonté : nous imposer comme le leader incontestable du staffing en France et en Europe afin d'accompagner le quotidien de l'ensemble des collaborateurs et des entreprises en mode projet.
Valeurs
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Le sens du service Nous sommes toujours à l’écoute. Là pour aider et faciliter, avec flexibilité et pragmatisme. Sans égo ni jugement.
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La bienveillance Nous sommes responsables les uns envers les autres, attentifs et constructifs. Nous avançons ensemble.
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L’ambition Engagés pour le succès collectif et la progression individuelle. Nous sommes exigeants mais restons humbles. Rien n’est impossible.
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L’honnêteté incarnée Nous sommes sincères et transparents. Droits par nature et par conviction.
Le sens du service 🧑🏻💼
La bienveillance 👩🏻💼
L’ambition 👨🏽💼
L’honnêteté incarnée 👩🏼💼
Engagements et RSE
Notre politique RSE se repose sur des piliers structurants :
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Notre raison d’être : Notre ambition est d’apporter de la transparence dans les entreprises pour plus d’équité. Notre approche human-centric est inscrite dans l’ADN de Napta.
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Notre organisation : Nous avons créé notre “do good team” composée d’employés volontaires pour prendre les décisions RSE de manière collégiale.
Nos combats :
- Assurer l'égalité et le bien-être de nos employés
- Avoir un impact positif sur la sociét é en favorisant le développement de tous
- Réduire notre impact environnemental
Pour cela, nous nous engageons à différents niveaux : politique de déplacement en train uniquement (pour les salariés en full remote comme pour nos séminaires), crèche d'entreprise pour les parents, égalité salariale hommes-femmes, contenants recyclables pour aller chercher nos repas, achat de café auprès de Café Joyeux pour aider à l'insertion professionnelle des personnes en situation de handicap, etc.
De 🌱 à 🌳
Notre politique RSE s’inscrit dans le cadre de notre développement. Notre plan d’action s’inscrit dans la durée. C'est pourquoi nous prenons en compte cet aspect dans toutes les évolutions de Napta. Nous avons, par exemple, mis en place une politique de télétravail très souple qui intègre des critères environnementaux stricts comme le remboursement des déplacements en train uniquement.
"Nos engagements RSE ne sont pas des outils de communication mais des décisions et actions qui donnent du sens à notre travail et à la mission de Napta."
En chiffres
0
discrimination à l'embauche