Responsabilités :

• Construire et mettre en place des solutions d’automatisation de la paie au service de nos clients.

• Optimiser des solutions de gestion des systèmes d’informations de la paie.

• Analyser et modifier des données DSN en accompagnement client.

• Assurer la formation des utilisateurs finaux sur les fonctionnalités liées à la paie et aux déclarations DSN.

• Formation interne ou externe.

• Assurer des missions de fiabilisation de DSN.

• Contribuer à l’accompagnement et à la montée en compétence collective ou individuelle des collaborateurs sur les thématiques SIRH.

• Participer à l’amélioration continue des processus SIRH, en proposant des solutions pour optimiser l’efficacité et l’automatisation.

• Participer au développement et à la réalisation des missions de conformité paie/DSN auprès de nos prospects/clients.

Qualifications :

De formation Paie/SIRH vous justifiez d’une expérience de 3 ans minimum dans le secteur de la gestion de paie, conseil, développement de logiciels. Expérience indispensable en tant que Consultant SIRH, avec une expertise en paie et paramétrage DSN.

Compétences requises :

Vous êtes orienté résultats, force de proposition et souhaitez développer un outil permettant d’optimiser la gestion des DSN. Si vous souhaitez être challengé, appréciez le changement ou participez à des projets d’envergure vous permettant d’évoluer sans plafond de verre.

Si l’esprit d’équipe et la vivacité sont des valeurs importantes pour vous, rejoindre notre cabinet vous permettra d’acquérir de fortes compétences techniques et bénéficier d’un épanouissement personnel et professionnel ainsi que de fortes perspectives d’évolutions.

Votre personnalité fera la différence :

Sens de l’engagement, force de proposition, capacité d’analyse, excellente communication, polyvalence, tempérament opérationnel et orienté “business”. Vous avez un véritable sens du défi, un appétit pour la surperformance.

Package de rémunération et avantages :

• Variable déplafonné selon votre performance et dans un contexte en forte croissance.

• Organisation à taille humaine, agile, entrepreneuriale.

• Nous sommes ouverts à la mobilité géographique entre nos sites.

• Nombreux séminaires tout au long de l’année.

• Locaux neufs, Ticket restaurants/RIE.

• Mutuelle.

• Politique RSE, implication des salariés aux résultats.

Déclaration d’égalité des chances :

Inclure une déclaration sur l’engagement envers la diversité et l’inclusivité.