Poste ouvert dès août/septembre 2025, en CDI à Chambéry (Savoie).

Vous travaillerez main dans la main avec la Directrice Administrative et Financière :

Contrôle de Gestion et comptabilité :

• Préparation des éléments comptables mensuels

• Réception et vérification des factures fournisseurs /clients sur Pennylane

• Rapprochement bancaire et relance fournisseurs/clients

• Mise en paiement des factures fournisseurs

• Mise à jour des reportings hebdomadaires et mensuels

• Force de proposition pour l’amélioration continue des procédures et outils

Financement de l’innovation

• Veille sur les appels à projets nationaux, régionaux, européens et internationaux

• Identification et analyse des projets et activités éligibles

• Candidature à tout types d’appels à projets (subventions, concours, dette, etc.) et suivi quotidien

• Aide à la rédaction des dossiers de financement

Administration et Ressources Humaines

• Préparation et suivi des éléments variables de paies

• Validation et suivi des notes de frais

• Aide opérationnelle sur les éléments juridiques récurrents (contrats, NDA, documentation juridique, greffe, évènement d’équipe,…)

• Recrutement : gestion des annonces de recrutement, aide à la présélection des candidatures.

• Force de proposition pour l’amélioration continue des procédures RH

• Formation : Bac +5 (type école de commerce, gestion, finance ou équivalent).

• Expérience : Minimum 1 ans d’expérience dans des fonctions financières et/ou RH (expériences en stage valorisées)

• Compétences techniques :

  • Maîtrise et appétence des outils digitaux et bureautiques (Excel, Gsheet, Pennylane, logiciels de facturation, etc.).

  • Maîtrise et appétence des bases comptables.

  • Capacité à implémenter et optimiser des outils pour automatiser et simplifier les processus : être force de proposition

  • Capacités rédactionnelles, maitrise parfaite du français écrit et oral.

• Polyvalence : Excellentes capacités d’organisation, de priorisation et de gestion des projets transversaux.

• Premier échange rapide (15-20 min) :

  • Un appel téléphonique ou visio pour vérifier ensemble quelques éléments clés (parcours, compétences, motivation) et répondre à tes premières questions sur le poste et l’entreprise.

• Étude de cas :

  • Une mise en situation pratique pour évaluer tes compétences comptables, rédactionnelles et d’analyses.

• Rencontre physique :

  • Un échange approfondi pour discuter de ton parcours, de tes ambitions et de ta vision du poste.

  • Décision finale suite à cet entretien