Objectifs :

· Assister au développement et à la mise en œuvre des politiques de rémunération et des plans de rémunération variable pour l’administration des salaires, y compris la révision des politiques et l’élaboration des structures salariales.

· Effectuer des analyses comparatives des rémunérations, collecter et analyser les données sur les salaires de base et les incitations afin d’évaluer l’équité interne, la compétitivité externe et la conformité légale.

Principales missions et responsabilités :

· Contribuer à la préparation des augmentations annuelles de mérite, des programmes d’incitation et du budget.

· Assister dans les projets liés aux augmentations annuelles de salaire et autres initiatives similaires en collaborant avec les équipes RHIS, Paie et autres fonctions transversales pour atteindre les objectifs du projet.

· Gérer la participation aux enquêtes salariales en compilant les fichiers de soumission, en effectuant l’appariement global des postes, en assurant la maintenance et l’administration du système de rémunération et en garantissant l’exactitude des données de marché et leur validation interne.

· Aider à l’administration et à la gestion des plans d’incitations basés sur l’équité.

· Agir en tant que point de contact principal pour les questions quotidiennes relatives à la rémunération, en surveillant et répondant aux demandes.

· Garantir l’intégrité des outils de gestion des données RH en assurant une saisie précise et cohérente des données.

· Concevoir et préparer des rapports ad hoc liés à la rémunération et au budget.

· Maintenir une documentation détaillée et des flux de travail pour tous les programmes de rémunération.

· Participer et mener à bien des projets spéciaux selon les besoins.

· Expérience avérée en rémunération.

· Certifications en rémunération, pratiques RH générales ou domaines connexes souhaitées, notamment celles délivrées par des associations comme SHRM, World@Work ou équivalents.

· Expertise en tarification des postes et structures de rémunération : capacité à interpréter les données des enquêtes de rémunération et à en tirer des conclusions numériques.

· Veille active sur les tendances du secteur et les évolutions pour maintenir la compétitivité de newcleo en matière de recrutement et de rétention des talents.

· Solides compétences analytiques, en réflexion critique et en résolution de problèmes, avec une capacité à rechercher et analyser différents types de données.

· Capacité à faire preuve de jugement, de discrétion et de fiabilité, tout en respectant une conduite éthique rigoureuse.

· Maîtrise avancée de Microsoft Excel.

· Expérience des systèmes RHIS, de préférence avec SuccessFactors.

Langues :

· Anglais (Obligatoire) : Maîtrise écrite et orale de l’anglais requise pour ce poste. Une communication claire et efficace en anglais est essentielle pour les responsabilités quotidiennes, la collaboration en équipe et les interactions avec les parties prenantes de l’organisation.

· Italien (Souhaité) : Une maîtrise de base à intermédiaire de l’italien est un plus.

Localisation :

• Ce poste est basé dans nos bureaux en France, avec un minimum de 3 jours de présence par semaine au bureau.

1️⃣ Étude de votre candidature et entretien RH

2️⃣ Rencontre avec un manager technique

3️⃣ Éventuel entretien complémentaire selon le poste visé

4️⃣ Proposition et intégration