Rattaché au Responsable Ressources Humaines de l'établissement, vos missions seront :
D'assurer la gestion administrative du personnel sur votre population d'environ 220 salariés en lien avec les différents services RH et les RH Opérationnels et en application des règles légales et conventionnelles:
- Préparation du dossier d'embauche pour mise à disposition du service paie
- Préparation et accueil des nouveaux collaborateurs (dont RUP)
- Affiliation des nouveaux salariés aux contrats frais de santé et prévoyance
- Suivi de la vie du contrat (suivi des périodes d'essais, préparation des courriers et de tout avenant/attestations) depuis l'embauche jusqu'à la fin du contrat de travail.
- Recrutement des stagiaires et des apprentis : Centraliser les besoins, rédiger et diffuser les annonces, présélectionner les CV, constituer les dossiers administratifs en lien avec les tuteurs.
- Intérimaires : prendre en compte les besoins des managers, participer aux entretiens de recrutements, assurer la gestion des intérimaires en place dans le respect de la réglementation en vigueur ainsi que la relation avec les agences d'intérim
Relations sociales :
- Organiser et assurer le suivi des élections professionnelles
- Organiser, préparer et participer aux réunions CSE
- Préparer les informations pour les CSE : suivi des effectifs, subventions CSE

• Formation : Diplômé d'un Bac +2/3 en Ressources Humaines
• Expérience : Expérience de 2 à 3 ans sur un poste similaire
• Compétences requises : Excellent relationnel et qualités d'organisation et de rigueur, discrétion et respect de la confidentialité, capacité à travailler en autonomie sur différents sujets.
• Maîtrise de Microsoft Office (Word et Excel principalement) et d'Outlook
• Connaissance des outils HR Access et Talentsoft serait un plus