Nicomak

C’est en 2006 que l’aventure Nicomak commence. Myriam Boniface et Geoffroy Murat se lancent avec une idée en tête : aider les organisations pour qu’elles puissent changer le monde.

En 2009, l’entreprise est créée et devient la preuve même de la possibilité d’allier business et éthique.

Après des années de croissance, Nicomak est une SARL de 25 collaborateurs.rices affichant un CA de 1 700 000€ en 2022. Le cabinet fédère toutes ses parties prenantes autour d’une raison d’être “Cultiver la capacité d'agir pour s'engager vers des futurs souhaitables, en rendant simple ce qui paraît compliqué, stimulant ce qui paraît pesant, et en expérimentant joyeusement”.

Celle-ci résonne dans l’ensemble de la France puisque l’entreprise est divisée en 4 bureaux : celui des Alpes où l’aventure a commencé, celui de Paris, celui de Saint-Nazaire et le bureau Multi territoires où les collaborateurs.rices sont implantés un peu partout en France.

Chez Nicomak, nous sommes convaincus qu'en 2030, les organisations qui auront réussi seront celles qui ont utilisé le pouvoir des idées de tous ceux qui sont concernés pour se transformer.

Dans notre logique, transitions écologiques et innovations managériales vont de paires : il est impossible de sauver notre planète sans les outils d'intelligence collective et de prise en compte des parties prenantes ; il est impossible d'être un bon manager sans avoir en tête les évolutions sociétales, les enjeux de changement de production, de mobilité, de gestion des fournisseurs etc.

Ainsi, notre démarche a pour but d'ancrer de nouvelles pratiques managériales (intelligence collectives, éthique, QVT) et/ou l’élaboration et le déploiement de stratégies durables (RSE et QSE) dans les organisations ayant un lien avec l’intérêt général car ce sont les structures où nous prenons le plus de plaisir à travailler et où les notions de raisons d’être ont le plus de sens.

Notre raison d’être consiste à cultiver la capacité d'agir – et ainsi aider ceux qui veulent rendre notre monde meilleur. Notre mission auprès d’eux consiste à inspirer, former et transformer leurs organisations pour imaginer et rendre possible le fait de travailler autrement.

Bien que la culture de Nicomak soit forte, elle n'est pas pour autant figée. Nicomak s’est construit autour d’une logique d’entreprise libérée et place chaque Nicomakienne en position de responsabilité et de capacité d’agir. Les valeurs sont réellement incarnées et sont des repères. Les Nicomakiennes portent la raison d’être non seulement auprès des clients mais aussi en interne en restant simple, dans l’action et en montrant de l’enthousiasme.

Chez Nicomak, nous avons à cœur de nous appliquer les principes que nous conseillons à nos clients.

Notre stratégie RSE s’articule autour de 5 domaines sur lesquels nous travaillons quotidiennement pour maximiser notre impact envers nos parties prenantes :

• Gouvernance : Pérenniser une culture d'entreprise horizontale dans un contexte de croissance
• Collaborateurs : Être exemplaire sur la qualité de vie au travail
• Clients : Innover tout en continuant d'offrir un service de qualité
• Partenaires : Ancrer des partenariats locaux dans chacun de nos bureaux
• Environnement : Limiter durablement notre impact environnemental

Nous nous appuyons sur le référentiel de l'ISO 26000 pour définir l'orientation de nos engagement RSE.