Nicomak recherche ses futurs.es stagiaires pour soutenir son équipe sur ses missions de conseil et son développement commercial.
Nous recherchons un.e stagiaire pour nos bureaux de Saint-Nazaire et de Porte-de-Savoie (proche de Chambéry) à partir du fin Aout/début Septembre 2025, pour une durée de 4 à 6 mois.

Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.

Évoluer chez Nicomak c’est contribuer à l’évolution d’une entreprise innovante et grandissante où il fait bon vivre et d’ainsi acquérir les compétences dont vous avez besoin !

VOS FUTURS MISSIONS CHEZ NOUS !

Études et conseil

• Vous faites des recherches sur des thèmes particuliers et proposez des benchmarks et de la veille sur nos thématiques

• Vous rédigez des ébauches de livrables (powerpoint, word…)

• Sur certains projets, vous pouvez être désigné.e comme gestionnaire du projet : vous gérez alors les relations avec le donneur d’ordre, la logistique, etc

Formation

• Vous préparez ou enrichissez les contenus des formations en soutient aux consultants.es

• Vous préparez les documents pédagogiques (par exemple en faisant de la facilitation graphique)

• En fin de stage, si vous en avez envie et que vous êtes à l’aise, vous pouvez co-animer avec les consultants.es sur leurs missions d’études, de formation et de conseil.

Évènements

• Vous soutenez les équipes dans le déploiement du plan de communication de nos événements (surtout des séminaires d’équipe)

• Vous êtes amené.e à participer à nos évènements internes et auprès de nos clients

Développement commercial :

Vous développez la relation client sur toute la France.

• Vous assistez les équipes sur les réponses à appels d’offre publics : recherche d’informations, création des fichiers de CV et références des consultants, rédaction de trames…

• Vous créez des documents (PPT, word, fiches formations en ligne) en lien avec les besoins commerciaux de l’équipe (présentations de Nicomak ou de nos produits) et les diffusez

• Vous mettez à jour les contacts dans notre base de données

• Vous écrivez pour notre blog et nos newsletters

Dans tous les cas, vous évoluerez dans un environnement dynamique et vous serez amené.e à assister le reste de l’équipe sur des missions ponctuelles.

Ce qu’on a de différent (la Nicomak Touch) :

• Une équipe dynamique et à taille humaine (30 personnes) avec des rituels clés & conviviaux réguliers : déjeuner d’équipe, séminaire stratégique tous les 6 mois, teambuilding, des formations internes…

• Une véritable capacité à faire monter en compétences les collaborateurs, stagiaires : parcours d’intégration suivi avec des feedbacks réguliers, disponibilité des collègues, opportunités de formation, responsabilisation sur des projets, missions terrains avec les consultants.es salariés.es pour se former réellement au métier…

• Un cadre de travail convivial et chaleureux dans nos locaux de Porte-de-Savoie (à côté de Chambéry) et de Saint-Nazaire idéal pour s’épanouir et travailler dans de bonnes conditions

• Du télétravail possible jusqu’à 2 jours par semaine en fonction de votre autonomie

• Le remboursement à 100% d’un abonnement de transports en commun

• Le remboursement à 50% d’un abonnement vélo ou trottinette

• En fonction de la qualité de l’expérience partagée en stage et des opportunités, des perspectives d’évolution sont souvent possibles (recrutement en CDI par exemple)

• Étudiant.e en formation initiale cherchant un stage de césure, alterné, de professionnalisation ou de fin d’études

• Profil Bac +3 à Bac +5

• Excellente expression écrite et orale en français – anglais courant serait un plus

• Force de proposition, autonomie et prise d’initiative

• Intérêt pour la RSE ou l’innovation managériale

• Intérêt pour les nouvelles technologies et les réseaux sociaux

Notre grille de rémunération

Notre grille évolue en fonction de votre niveau d’études car nous n’avons pas les mêmes attentes :

• Stage de licence, de plus de 2 mois : 590 à 650€ brut mensuel

• Stage de césure ou stage de Master 1 : 965€ brut mensuel

• Stage de Master 2 : 1 100€ brut mensuel

Le processus de recrutement se déroule en 3 étapes :

• Un cas pratique pour évaluer vos compétences rédactionnelles

• Un entretien avec l’une de nos chargées de ressources humaines afin d’échanger, de faire mieux connaissance et de nous partager vos motivations à nous rejoindre

• Un test d’agilité de 30 minutes en visio pour évaluer vos capacités à prioriser vos tâches