CDI à Rennes / Statut cadre / 2 jours de télétravail par semaine
Expérience minimum : 5 ans en gestion de projets applicatifs, dont 2 ans en ESN au forfait
Rémunération : 42 à 50K€ bruts annuels (hors avantages Scalian)

Quel sera votre rôle ?

Notre Digital Factory, pôle forfaitaire réunissant 120 collaborateurs spécialisés en développement web et mobile, recrute son/sa futur(e) chef.fe de projet !

En effet, nous venons de gagner un nouveau projet (🎉) ! Nous avons donc besoin de renfort en pilotage de projet (et en développement, mais ce n'est pas le sujet) !
 

Au quotidien, vous :

• Prenez en charge un projet de build ou de TMA en engagement forfaitaire
• Assurez la bonne réalisation du projet sur la base du cahier des charges et de notre proposition financière
• Êtes garant de la conception du projet (besoin client, spécifications fonctionnelles, lotissements, livrables, critères de réception…) dans les objectifs de délais, qualité et coûts définis
• Pilotez le projet, organisant, coordonnant et animant l'équipe projet
• Anticipez les risques projets (planning, qualité, performances, turnover…) et proposez des solutions visant à supprimer ou réduire ces risques
• Assurez le suivi opérationnel auprès des clients (COPROJ/COPIL) mais également en interne via un reporting régulier

Ce que cette expérience va vous apporter :

• La possibilité d’évoluer vers de nouveaux sujets comme la direction de projets, l’avant-vente et/ou la participation à des réponses à appel d’offres
• Vous découvrirez nos contextes métiers : environnement, énergie, santé, télécoms…
• Vous bénéficierez de l’accompagnement de votre Team Manager pour faire évoluer votre carrière.

Ce que nous recherchons chez vous :

• Titulaire d’un Bac+5, vous justifiez d’au moins 5 ans d’expérience en gestion de projets applicatifs, dont au moins 2 ans en ESN au forfait.
• Vous faites preuve de rigueur et d'anticipation.
• Vous êtes capable de défendre une solution et êtes force de proposition.
• Vous avez des qualités relationnelles et pédagogiques.

Informations supplémentaires

Quelles seront les prochaines étapes ?

Notre processus de recrutement, d'une durée de 20 à 30 jours, se déroule en plusieurs étapes :

• Analyse de votre candidature et premier échange téléphonique de 20 minutes avec Maud, Talent acquisition specialist. 
• Entretien visio ou présentiel de 1h25 avec un.e chef de projet et directeur de projet, pour discuter en détail de vos compétences, attentes et de nos opportunités
• Rendez-vous technique et de culture fit de 1h à l'agence de Rennes avec un.e directeur.rice de projet
• Présentation de notre proposition d'embauche

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