Vous souhaitez intégrer une entreprise en pleine croissance ? Vous êtes prêt à franchir une étape de qualité dans votre parcours professionnel ? Vous voulez intégrer une entreprise proposant de nombreuses possibilités de développement dans un environnement multiculturel et international ?

Notre opportunité est un CDI et basée sur le site de production à Chartres.

Notre Département

Vous serez rattaché(e) au Directeur du département Contrôle Qualité, vous aurez pour principale mission d’encadrer et de manager une équipe d’une vingtaine de Techniciens en charge de contrôles des matières premières et produits semi-finis par le site.

Rôle

• Gestion de la performance

Définir des KPI (indicateurs clés de performance), des objectifs de performance du service et remonter les écarts de performance.

Assurer la compliance des délivrables du département vis-à-vis de la réglementation en

vigueur (GMP, règlementation du travail, corporate guidelines, ISO, etc).

Diriger la résolution de problèmes sur les activités pertinentes du service (clarification,

maîtrise des écarts) et assurer l’ancrage dans l’équipe.

Partager l’expertise, le benchmark, favorise l’innovation et la vision stratégique au sein de

l’équipe.

• Coaching /Process confirmation

Définir la stratégie du service en fonction des objectifs globaux du site et fixer des objectifs pour les membres de l’équipe et des KPI opérationnels selon la stratégie du département.

S’assurer que les standards de travail sont respectés et effectue des process confirmation.

Coacher et développe les compétences des membres des équipes et remettre en question les comportements inappropriés.

Assurer une communication efficace en interne et externe (autres services et sites) afin de

diffuser les messages clé de l’entreprise.

• Management des équipes

Évaluer les compétences, identifier et gérer les besoins de formation pour les membres de

l’équipe.

Partager la direction et la stratégie du service pour garantir l’engagement des équipes

Assurer le recrutement des membres de l’équipe suivre les progrès du développement des personnes.

Développer un état d’esprit collaboratif et la cohérence entre les services.

Effectuer des tâches administratives liées à la gestion des personnes.

• Gestion budgétaire

Assurer l’élaboration, le suivi, la gestion et l’optimisation du budget du service en accord avec le budget annuel ou révisé

Supporter les investissements nécessaires au déploiement de la stratégie du site.

Qualités requises:

• Vous êtes titulaire d’un bac +5 (diplôme d’Ingénieur ou Pharmacien) ou expérience équivalente

• Vous avez 4/5 ans d’expérience en management, idéalement dans une industrie pharmaceutique, cosmétique ou agro-alimentaire

• Vous avez des connaissances en Lean management

• Vous avez des connaissances en physico-chimie (HPLC, absorption atomique, PH-mètre)

• Vous savez mener une équipe et la développer, et savez communiquer de façon efficace et engageante, et vous avez la capacité à prioriser le support de ses équipes vs les activités et échéances projet

• Vous avez la capacité à remettre en question des pratiques complexes et proposer avec son équipe des simplifications (état d’esprit lean)

• Vous vous exprimez avec fluidité en anglais, que ce soit à l’oral comme à l’écrit.

Travailler chez Novo Nordisk

Ancré dans la région depuis plus de 60 ans, notre site de production de Novo Nordisk à Chartres est spécialisé dans la production de cartouches et de flacons d’insuline, ainsi que dans l’assemblage et le conditionnement de stylos injecteurs pré-remplis. 

Chaque jour, plus de huit millions de personnes dans le monde bénéficient d’une insuline produite à Chartres. Depuis 2021, la nouvelle extension du bâtiment produit la dernière génération de dispositifs d’injection d’insuline.

Acteur majeur du Made in France, nous contribuons activement à l’attractivité du territoire par la mise en œuvre des dernières technologies et une politique volontariste de formation.

Nous plaçons la transition écologique au cœur de nos préoccupations: nous nous sommes engagés à supprimer notre impact environnemental d’ici 2030.

Vous voulez en savoir plus ? Visitez la page de notre site de Chartres : https://www.novonordisk.fr/about/site-de-chartres.html

Nos Avantages :

Rejoindre Novo Nordisk, c’est l’assurance d’un job passionnant qui sauve des vies, mais c’est aussi :

•    Culture internationale ou le bien-être et l’évolution de nos collaborateurs est placé au cœur de nos priorités

•    Une politique de rémunération attractive : participation/intéressement ; plan d’épargne entreprise; revalorisation annuelle des salaires; Action, etc.

•    Les avantages CSE qu’on apprécie toujours (chèques culture, chèques vacances, cadeaux de Noël, etc.)

•    Une mutuelle prise en charge à 65%, offrant un excellent niveau de remboursement

•    Votre abonnement de transports en communs est remboursé à 50%.

Et les attentions disponibles au quotidien: 

•    Des fruits de saison sont à votre disposition accompagnés de boissons chaudes gratuites

•    Restaurant d’entreprise défiant toute concurrence (repas forfaitaire à moins de 4€),  ouvert dès le petit-déjeuner jusqu’au soir

•    Sportifs/ves ? Une salle de sport équipée est disponible sur place à 35€ par an

•    Chez Novo Nordisk vous trouverez une conciergerie d’entreprise.

C’est en osant que tout commence.

Contact

Postulez directement sur notre site carrière.

La date limite

Le poste est à pourvoir dès que possible.

Chez Novo Nordisk, nous reconnaissons qu’aspirer à être la meilleure entreprise au monde ne suffit plus. Nous nous devons d’aspirer à être la meilleure entreprise au monde et nous savons que cela est possible uniquement avec des employés talentueux ayant des idées, des parcours et des cultures diverses et variées. Nous nous engageons donc à créer une culture inclusive qui célèbre la diversité de nos employés, des patients que nous aidons ainsi que des communautés dans lesquelles nous agissons.

Nous sommes engagés dans un processus recrutement inclusif et l’égalité des chances pour tous nos candidats. Nous sommes ravis d’aborder la question du travail flexible en fonction du rôle et des besoins de l’entreprise.