Alors que nos déploiements s’accélèrent, tu occuperas un poste managérial dans l’équipe Engineering (« Tech ») de Numa Health. L’enjeu premier étant de permettre à l’entreprise la réalisation à l’échelle d’une vision multiproduits répondant aux exigences d’un marché grand public et réglementé, en contribuant à faire passer un cap de compétences et de professionnalisme à son équipe.

Tu seras responsable de l’activité de l’équipe de développeurs (3Devs) , et répondra directement au Chief Product & Technology Officer.

À ce poste clé, tu auras les missions suivantes :

Mettre en œuvre la déclinaison opérationnelle de la stratégie Tech de l’entreprise 

• Collaborer avec le CPTO pour la définition de la stratégie Tech et la roadmap à 12 mois

• Assurer la mise en place des moyens et outils pour atteindre les objectifs

• Assurer le suivi des objectifs de l’équipe

Gérer l’équipe tech 

• Management des Développeurs : Organiser l’équipe, attribuer les tâches, définir les objectifs individuels et collectifs, et suivre leur progression. 

• Participer aux développements : La première année, il est attendu que tu contribues au delivery en programmant aussi aux côtés de l’équipe

• Recrutement et formation : Remonte les besoins en compétences de son équipe, lance le recrutement talents, assure leur onboarding et formation continue. 

• Développement professionnel : Accompagner les membres de son équipe dans leur développement de carrière, en identifiant et en promouvant leurs points forts, et en travaillant sur leurs axes d’amélioration. 

Planification et suivi des projets 

• Définition des objectifs : Établir les objectifs techniques des projets en collaboration avec les autres départements (produit, marketing, vente, etc.). 

• Planification des ressources : Estimer les ressources nécessaires (humaines, techniques, financières) pour atteindre les objectifs fixés. 

• Suivi des projets : Assurer le suivi des projets en cours, résoudre les problèmes techniques, ajuster les ressources et les délais en fonction de l’évolution des projets. 

• Représentant externe : Représentant de la tech à l’extérieur de l’entreprise (sur toutes les phase d’un projet : avant-vente, estimations, suivi de projets, recette, livraison…) 

Amélioration des processus 

• Optimisation des méthodologies de travail : Mettre en place et améliorer les méthodologies de travail (Agile, Scrum, Kanban, etc.) pour augmenter l’efficacité et la productivité de l’équipe. 

• Assurance qualité : Veiller à la qualité des livrables en mettant en place des processus de revue de code, de tests automatisés et de déploiement continu. 

• Veille technologique : Suivre les évolutions technologiques, évaluer leur pertinence pour l’entreprise et proposer des innovations pour maintenir l’entreprise à la pointe de la technologie. 

• Formation continue : Encourager et organiser des sessions de formation pour que l’équipe reste à jour sur les dernières technologies et méthodologies.

Tu as au moins 5 années d’expérience dans le développement technique de solutions digitales :

•       Expérience de Lead Dev / Tech lead, incluant du management d’équipe, éventuellement en tant que membre de CODIR/COMEX.

•       Expérience avérée dans la définition et l’exécution de roadmaps techniques, avec une capacité à traduire la vision stratégique en plans d’action concrets.

•       Expérience en recrutement et en gestion des compétences, avec une capacité à identifier, à attirer et à développer les meilleurs talents.

•       Compétences de développement solides, avec une expérience pratique dans l’écriture de code de haute qualité et la participation à des projets de développement.

Seront particulièrement appréciés :

•      La maîtrise du développement logiciel back-end et front-end, et la stack de l’entreprise (Angular, NestJS, PostgreSQL, Java/JavaScript)

•      Des compétences en communication pour les activités de représentation et de partenariat.

•     (BONUS) La maîtrise des outils d’IA adaptés à la programmation ou à l’analyse de données

•      Une approche proactive et pratique pour relever des défis techniques.

•      Un cursus initial de formation en Ingénierie informatique / Logicielle.

•      1er entretien de motivation avec le CPTO

•      2ème entretien d’expertise technique : Étude de cas

•      3e entretien de fit avec le CEO & Co-founder