Analyste SOC / chef de projet

CDI
Rueil-Malmaison
Salaire : Non spécifié
Télétravail occasionnel

NXO France
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Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

Rattaché(e) au SOC de NXO en tant que qu’Analyste SOC / Chef de projet votre mission consistera à opérer une solution E/XDR afin de détecter et de répondre aux incidents de sécurité de nos clients.

Les principales missions sont :

• Qualification des évènements, Investigation des incidents : sur les consoles EDR et SOAR, qualification et investigation en respectant nos engagements de service.

• Réponse aux incidents : définition d’une réponse aux incidents de sécurité via de la levée de doute et/ou prise d’action de remédiation.

• Veille aux menaces & vulnérabilités : chaque analyste doit assurer une veille sur les actualités cyber mais aussi de vulnérabilités à travers les outils mis à disposition, mais aussi sur les connaissances personnelles.

• Intégration des solutions : déploiements des solutions EDR/XDR chez nos clients.

• Une dimension chefferie de projet / Suivi des projets de déploiements externes, et des projets internes au SOC (ex: 27001).


Profil recherché

Le profil recherché est de bac +5 avec une orientation en sécurité informatique.

Dans les compétences souhaitées :

• Connaissances sur les techniques d’attaque, de leur mise en œuvre et de leur détection.

• Compétences sur les solutions EDR/XDR utilisées.

• Connaissances des équipements de réseau et sécurité (firewall, proxy, etc.), ainsi que des systèmes d’exploitation Windows & Linux.

• Capacité à développer des scripts (python, perl, PowerShell…).

• Capacité rédactionnelle.

•Compréhension des termes liés aux vulnérabilités.

•Chefferie de projet / gouvernance.

Rejoignez une entreprise à taille humaine où bienveillance et expertise seront au cœur de votre quotidien !

Chez NXO, seules vos compétences et votre personnalité comptent. Nous sommes engagés pour l’inclusion, la non-discrimination et l’égalité des chances.


Déroulement des entretiens

1 :  Un premier contact RH

2 : Entretien avec votre futur manager

3 : Entretien avec votre référent RH

4 : Proposition de collaboration

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