Nous sommes à la recherche d’un architecte serveur et stockage pour renforcer nos équipes dans les domaines technologiques couverts par NXO.

L’architecte est amené à travailler sur des sujets d’infrastructures complexes pour nos plus grands clients. Vous interviendrez en interne comme en externe dans les différentes phases d’un projet ou durant les phases de conception des offres.

Rattaché au manager du pôle Services de la région Grand Ouest, vous aurez pour principales missions :

• Analyser et implémenter le système de stockage des données DELL EMC PowerStore 500T (iSCSI/FC)

• Administrer des infrastructures virtualisées : gestion des environnements virtualisés basés sur les technologies VMWARE Cloud Foundation

• Réaliser les migrations de données nécessaires vers les solutions de stockage

• Installer et configurer des infrastructures Hyper Convergé VxRail et vSAN type stretch/standard

• Assurer le suivi technique des phases de déploiement, de mise en exploitation (tests unitaires et d’intégration) et vérifier la cohérence des procédures qui y sont associées

• Assurer une veille technique, sécuritaire et réglementaires

• Être un support technique à l’Avant-Vente

Titulaire d’un BAC+5 – Spécialité Télécoms/Réseaux/Informatique avec une expérience de 5 ans minimum.

Vous savez faire preuve d’autonomie, d’esprit d’équipe, de communication et avez des compétences méthodologiques.

Compétences techniques requises :

• Virtualisation tels que Vmware. HyperV, AHV

• Stockage : Dell Unity, PowerStore, HP

• Sauvegardes: Veeam, Hycu, Rubrik

• Automatisation : VMware vRealize Orchestrator, Microsoft

• Expérience sur des solutions hyper convergées: Vmware VSAN, DELL VxRail, HPE Simplivity

Rejoignez une entreprise à taille humaine où bienveillance et expertise seront au cœur de votre quotidien !

Chez NXO, seules vos compétences et votre personnalité comptent. Nous sommes engagés pour l’inclusion, la non-discrimination et l’égalité des chances

Package et les + de NXO

• Salaire fixe et variable attractif défini selon expérience

• Participation

• Télétravail

• Un environnement de travail convivial

• Un parcours d’accompagnement à votre arrivée

• Des possibilités de formations et de mobilités internes

Processus de recrutement

• Un premier contact RH

• Entretien avec votre futur Manager

• Entretien avec votre référent RH

• Proposition de collaboration