Le pôle T&E du Groupe Obea recherche un(e) Consultant(e) Senior : SIRH et Change Management !

Pourquoi nous rejoindre ?

Vous souhaitez :

• Accompagner la transformation RH et digitale des entreprises ?

• Collaborer sur des projets variés et innovants ?

• Évoluer dans un environnement dynamique et stimulant, où chaque mission est un défi ?

Nous vous proposons un poste stratégique, au croisement de la technologie, des processus RH et du management du changement, pour transformer les organisations de demain.

Vos missions si vous nous rejoignez :

1. 🚀 Conduite de projets SIRH et RH

• Analyser les besoins clients et concevoir des solutions adaptées.

• Coordonner les équipes projet en garantissant le respect des délais et objectifs.

• Piloter les phases de déploiement de solutions SIRH (outils digitaux, formations, etc.).

• Réaliser des diagnostics organisationnels et des benchmarks sectoriels.

2. 🤝 Accompagnement du changement

• Définir des stratégies de mobilisation et de communication pour impliquer les parties prenantes.

• Élaborer des plans d’action pour favoriser l’adoption des nouvelles pratiques et outils.

• Concevoir des dispositifs de formation et de développement des compétences.

3. 📈 Développement des offres et veille

• Participer à l’élaboration de nouvelles offres autour des outils RH digitaux et des processus de transformation.

• Réaliser une veille stratégique pour identifier les tendances du marché.

• Contribuer à la capitalisation des bonnes pratiques et à l’amélioration continue des méthodologies.

4. 👥 Contribuer au développement du cabinet

• Identifier des opportunités commerciales lors de vos missions et rédiger des propositions ou réponses à appels d’offres.

• Concevoir de nouvelles offres, outils, méthodologies et supports marketing.

• Capitaliser sur les savoir-faire acquis en organisant le partage d’expérience au sein des équipes.

Si vous vous reconnaissez dans ce profil, le poste est fait pour vous !

🎓 Formation et expérience

• Diplômé(e) d’un Bac +5 (école de commerce, IEP, IAE ou université), avec une spécialisation en RH, management ou transformation digitale.

• Expérience de 5 à 7 ans en conseil, idéalement sur des projets SIRH ou de transformation RH.

🛠️ Vos compétences

• Excellente maîtrise des outils digitaux RH et des méthodologies de gestion de projet.

• Expertise en change management, avec une capacité à mobiliser et accompagner les équipes.

• Capacités d’analyse, de synthèse et rédactionnelles pour produire des livrables de qualité.

🤝 Vos qualités

• Organisé(e) et pragmatique, vous savez gérer les priorités.

• Relationnel(le) et adaptable, vous collaborez efficacement avec des interlocuteurs variés.

• Enthousiaste et curieux(se), vous aimez relever de nouveaux défis ! 😃

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Les « ➕ » de T&E

• Rejoindre des équipes talentueuses, solidaires et ambitieuses 💪.

• Intégration soignée avec un onboarding enrichi pour une prise de poste sereine 📅.

• Plan d’accompagnement personnalisé pour une montée en compétence progressive (management de projet, facilitation graphique, design thinking, etc.) 📈.

• Perspectives d’évolution rapide et rémunération attractive 💼.

• Synergies avec d’autres métiers du groupe : design UX/UI, product management, communication, formation 🌐.

• Jusqu’à 3 jours de télétravail par semaine 💻.

• Bureau situé en plein cœur de Paris, près de la rue Mouffetard 🏙️.

1️⃣ Un premier échange avec notre Responsable RH pour faire connaissance, évoquer ton parcours, cerner tes motivations mais aussi te présenter plus en détail Obea et le poste.

2️⃣ Un deuxième entretien avec un Manager opérationnel pour tester tes compétences à travers une étude de cas.

3️⃣ Un troisième entretien avec le DG de pôle, Muriel Sabine.

4️⃣ Un RDV de finalisation avec Jérôme Miara, Président d’Obea.

Processus de recrutement inclusif

Chez Obea, nous veillons au respect des principes de non-discriminations à l’embauche et nous souhaitons agir en faveur de la promotion de la diversité. Ainsi, si des mesures d’adaptation du poste à des situations de handicap sont nécessaires, n’hésitez pas à nous en faire part à l’occasion de votre candidature ou à tout moment au cours du processus de recrutement. Nous avons par ailleurs pris toutes les précautions nécessaires pour garantir l’accessibilité des postes de travail au sein de nos locaux aux personnes dont la mobilité est réduite.