L’équipe “Transformation et Engagement” du cabinet de conseil Obea, recherche un(e) Consultant(e) Learning Senior pour compléter son équipe !

Une large proportion de nos missions de conseil inclue un programme de formation : c’est dans ce cadre que tu interviens !

Ta responsabilité principale sera d’orienter les apprenants vers une compréhension approfondie, une mémorisation durable et une application efficace des concepts.

🧭 Plus concrètement, tes missions seront les suivantes…

En avant-vente :

• Co-écrire des propositions commerciales : concevoir des programmes de formation répondants en enjeux du client, tels que formulés dans le cahier des charges. Ces enjeux porteront le plus souvent sur des thématiques liées au management, aux soft skills, à la gestion de projet et la conduite du changement ;

• Participer activement aux présentations orales et soutenances clients : en mettant en avant votre expertise et en répondant aux questions des clients avec assurance et clarté.

En phase opérationnelle :

• Travailler en étroite collaboration avec le client pour affiner et adapter le programme global de formation : en définissant précisément les objectifs, en optimisant l’expérience de l’apprenant, en séquençant efficacement les modules et en choisissant les modalités les plus adaptées à chaque contexte ;

• Concevoir des parcours pédagogiques riches et engageants pour les sessions en présentiel et en ligne, et animer ces sessions avec dynamisme et professionnalisme ;

• Développer des modules e-learning interactifs et innovants, en assurant l’intégration finale des contenus pour garantir une expérience utilisateur optimale ;

• Assurer une gestion proactive de la relation client au quotidien, en étant à l’écoute de leurs besoins et en anticipant leurs attentes pour garantir leur satisfaction à chaque étape du projet.

Mais également…

• Participer à la vie d’équipe : rédaction de rapports post-mission, de posts Linkedin pour l’entreprise, amélioration continue des pratiques de l’équipe, RETEX en réunion d’équipe etc.

• Pratiquer une veille régulière afin de proposer de solutions pédagogiques innovantes.

🌞 Tu seras heureux(se) à ce poste si tu te reconnais dans les termes qui suivent :

• 5/7 ans d’expérience en ingénierie pédagogique

• Passion pour la pédagogie ;

• Bonnes connaissances des sujets liés au Management ;

• Forte appétence pour le multimodal : présentiel, distanciel et e-learning ;

• Affinité avec le rythme “multi-projets” ;

• Grandes capacités d’analyse et de synthèse ;

• Bonne plume et bon orthographe ;

• Expérience de travail en équipe dans une entreprise (ou dans une organisation fonctionnant de manière similaire à une entreprise, comme une grande association, une grande école…). Ce poste ne conviendra pas aux personnes ayant effectué l’intégralité de leur carrière comme enseignant ou comme indépendant ;

• Goût pour le travail en équipe : coopération, assertivité et agilité ;

• Bonne humeur et convivialité ! :-)

Les « plus » de T&E

• L’opportunité de rejoindre des équipes talentueuses, solidaires et ambitieuses,

• Une intégration soignée à travers un process d’onboarding enrichi en continue pour une prise de poste sereine !

• Un plan d’accompagnement de nos consultants conçu à partir de notre propre modèle d’organisation apprenante Obea et permettant une montée en compétence progressive sur nos métiers (management de projet, facilitation graphique, posture de conseil, design thinking, etc.),

• Des perspectives d’évolutions de carrières rapides et une politique de rémunération attractive,

• De fortes synergies avec les autres métiers du groupe : design UX/UI, product management, communication, management de projets de formation, etc.

• La possibilité de bénéficier jusqu’à 3 jours de télétravail par semaine.

• Un lieu de travail en plein cœur de Paris, dans un quartier animé (proche de la rue Mouffetard).

1️⃣ Un premier échange avec notre Responsable RH pour faire connaissance, évoquer ton parcours, cerner tes motivations mais aussi te présenter plus en détail Obea et le poste.

2️⃣ Un deuxième entretien avec la DG de pôle, Muriel Sabine.

3️⃣ Un RDV de finalisation avec Jérôme Miara, Président d’Obea.

Processus de recrutement inclusif

Chez Obea, nous veillons au respect des principes de non-discriminations à l’embauche et nous souhaitons agir en faveur de la promotion de la diversité. Ainsi, si des mesures d’adaptation du poste à des situations de handicap sont nécessaires, n’hésitez pas à nous en faire part à l’occasion de votre candidature ou à tout moment au cours du processus de recrutement. Nous avons par ailleurs pris toutes les précautions nécessaires pour garantir l’accessibilité des postes de travail au sein de nos locaux aux personnes dont la mobilité est réduite.