Dans le cadre du développement de son pôle dédié à l’intelligence artificielle, le groupe Aurecis (Kanbios, Obea, Isskar, Com1pact) recherche un(e) stagiaire en appui direct de son Directeur Général pour piloter un projet 100% IA, à la croisée de l’innovation, de la stratégie et de l’impact sociétal.

Exemple de missions :

• Réfléchir à de nouvelles offres stratégiques en lien avec les métiers du conseil

• Organiser des événements autour de l’IA (table ronde, rencontres territoriales…)

• Participer à un Tour de France de l’IA : échanges avec les acteurs publics (préfectures, collectivités…) pour analyser l’impact de l’IA sur l’emploi local

• Animer la newsletter thématique

• Mener une veille active sur les tendances IA et leurs usages concrets

• Contribuer à des interactions avec nos clients, partenaires institutionnels et équipes internes

• Participer à des missions transverses en lien avec l’activité du Directeur Général (pilotage stratégique, coordination, réflexion opérationnelle…)

• Étudiant(e) en école de commerce (Top 5) – PGE, césure ou fin d’études

• Bonne capacité d’analyse, prise de recul et rigueur dans l’exécution

• Forte capacité à structurer des projets et à embarquer des parties prenantes

• Sens de l’initiative et capacité à mener des missions de manière indépendante

• Intérêt marqué pour les enjeux IA et leurs impacts sur la société

• À l’aise aussi bien avec les outils (Hubspot, PowerPoint, Excel) qu’avec la prise de parole en public.

Les « ➕ » du stage :

• Une expérience au cœur des enjeux IA dans un cabinet de conseil en pleine croissance

• Une immersion dans l’écosystème multidisciplinaire du groupe Aurecis mêlant digital, produit, transformation RH et communication – pour expérimenter l’IA à 360°

• Une exposition directe au top management

• Une vraie diversité de missions avec de l’autonomie et du sens

• Une équipe engagée et bienveillante, où l’autonomie et la prise d’initiative sont valorisées

Un premier échange avec notre Responsable RH pour faire connaissance, évoquer ton parcours, cerner tes motivations mais aussi te présenter plus en détail le groupe Aurecis et le poste.

Un second entretien avec notre PDG, Jérôme Miara.

🫶 Processus de recrutement inclusif

Chez Obea, nous veillons au respect des principes de non-discriminations à l’embauche et nous souhaitons agir en faveur de la promotion de la diversité. Ainsi, si des mesures d’adaptation du poste à des situations de handicap sont nécessaires, n’hésitez pas à nous en faire part à l’occasion de votre candidature ou à tout moment au cours du processus de recrutement. Nous avons par ailleurs pris toutes les précautions nécessaires pour garantir l’accessibilité des postes de travail au sein de nos locaux aux personnes dont la mobilité est réduite.