Le Développement des Compétences est fondamental pour OCTO, mais aussi pour les Octos 🚀

Notre volonté d’être une ✨Best Place to Grow✨ se traduit par une offre de développement des compétences riche et variée comme la formation, les certifications, les conférences, le mentorat ou encore le coaching.

Chez OCTO, nous sommes constamment à la recherche de nouvelles formes d’apprentissage et de nouvelles sources d’inspiration pour remplir notre mission : accompagner les Octos dans leurs montées en compétences.

Rattaché(e) à DRH adjointe, vous participerez activement à la mise en œuvre de notre politique de développement des compétences ainsi qu'à la gestion des projets de formations qui en découlent. Vous managerez un Learning & Development specialist et échangerez régulièrement avec les équipes d’OCTO Academy, l’organisme de formation d’OCTO Technology.

À ce titre, vos missions sont les suivantes :

• Piloter l’activité formation : 

  • Proposer les orientations stratégiques formation en lien avec les orientations d’OCTO

  • Préparer le plan de formation et les différentes obligations légales associées

  • Organiser et animer les réunions auprès des instances nécessaires (CSE, CODIR)

  • S’assurer de la satisfaction des Octos concernant les actions de formation et challenger nos prestataires

  • Superviser le budget formation et réaliser les arbitrages nécessaires 

  • Réaliser régulièrement l’analyse des reportings et communiquer les KPIs

  • Réaliser les bilans de formation (BDESE, bilan civil, bilan fiscal) en lien avec la team L&D

• Conduire des projets de formation : 

  • Prendre en charge le projet “Best Place To Learn” et les autres projets de formation nécessaires

  • Travailler sur les parcours de formations en lien avec les framework carrière spécifiques

  • Déployer la politique formation D&I

• Etre le référent formation pour l’une des entités d’OCTO : 

  • Identifier les besoins et les expertises à développer

  • Conseiller les managers et les Octos dans le choix des formations

  • Accompagner les Octos dans leur besoin individuel

  • Concevoir et mettre en oeuvre des formations collectives avec les boards et tribus

  • Effectuer les arbitrages éventuellement nécessaires

  • Répondre aux différentes questions/sollicitations des Octos

  • Gérer la logistique des formations

• Faire de la veille (y compris juridique) sur la formation et adapter si besoin les pratiques

• Mettre en avant le service formation en communiquant régulièrement

De formation Bac+5, vous êtes issu(e) d'une formation d'ingénieur, école de commerce ou universitaire avec une spécialisation en Ressources Humaines.

Vous avez une expérience d’environ 10 ans en formation et développement des compétences.

Vous avez de bonnes capacités de communication, et n'hésitez pas à être force de proposition. Autonome et rigoureux(se), vous savez également faire preuve d'agilité et d'adaptation pour gérer plusieurs projets en parallèle.

Vous êtes très à l’aise avec l’outil Excel (formules, TCD, export de KPIs)