Leadership juridique : Superviser les activités juridiques et structurer les priorités pour une gestion efficace des dossiers.
Gestion des contrats complexes : Piloter la négociation, la rédaction et la gestion de contrats variés (partenariats stratégiques, prestations de services, propriété intellectuelle, etc.).
Gestion de projets transversaux : Être force de proposition et leader sur les projets juridiques, en assurant un suivi rigoureux.
Support stratégique : Conseiller sur des sujets variés, notamment en conformité, droit du travail, GRD, protection des données et propriété intellectuelle avec une approche pragmatique de soutien du business
Collaboration interdisciplinaire : Travailler avec les différentes fonctions de l’entreprise pour anticiper les besoins juridiques et apporter un soutien stratégique sur les projets clés.
Encadrement d’équipe : Manager et accompagner l’équipe juridique, favoriser la montée en compétences, et encourager la collaboration et la cohésion.
Diplôme en droit et qualification d’avocat·e, avec au moins 15 ans d’expérience.
Solide expertise en négociation de contrats complexes, avec une capacité à simplifier des problématiques techniques et juridiques pour les rendre accessibles.
Esprit autonome, capable d’assumer pleinement ses sujets et de prendre des initiatives.
Excellente communication orale et écrite : savoir structurer et transmettre des informations de manière claire et concise.
Capacité à naviguer dans des environnements variés, même en dehors de ses domaines d’expertise initiaux.
Leadership naturel et sens de la gestion de projet.
Une expérience dans le secteur de l’énergie
Pourquoi tu vas adorer travailler chez nous ?
Tu te demandes quel est le salaire pour ce poste ? Demande-le nous ! Lors de notre premier contact, c’est un point que nous abordons toujours, car nous souhaitons réellement faire correspondre ton expérience avec le bon salaire. La raison pour laquelle nous n’en parlons pas ici est que nous avons un certain degré de flexibilité et que nous ne voudrions jamais que le salaire soit une raison pour laquelle quelqu’un.e ne postule pas chez Octopus - ce qui est plus important pour nous est de trouver le bon octofit !
Octopus Energy France a été labellisé Great Place to Work en 2024 ! Cela reflète bien notre engagement pour un environnement de travail épanouissant !
Nous sommes une organisation où les gens apprennent, décident et construisent plus rapidement. Où ils travaillent de manière autonome, avec des gens extraordinaires, sur des projets qui innovent. Intéressement au capital, flex-office, excellente mutuelle, forfait mobilité douce, prise en charge d’une partie du pass navigo au delà du minimum légal, et même des jours de congés spéciaux pour t’investir dans un projet associatif qui te tient à coeur… nous voulons que ton investissement soit récompensé par des avantages auxquels tu tiens vraiment !
Chez Octopus, nous cherchons des personnes foncièrement bienveillantes et empathiques. L’égalité des chances nous tient à cœur et nous veillons à offrir un environnement de travail inclusif et équitable. Nous t’invitons à postuler, quels que soient ton âge, genre, vie conjugale, couleur, handicap, grossesse ou parentalité, origine, convictions religieuses ou orientation sexuelle.
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Ces entreprises recrutent aussi au poste de “Juriste d’entreprise”.
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