2023
Année d'obtention de la labellisation RSE Lucie 26000
Oderis
Finance, Transaction Services, Transformation
Paris, Bordeaux, Lyon, Madrid, Nantes, Rennes
Passé, présent, futur
Leur histoire
Le cabinet Oderis a été créé en 2006. Après une période de développement de l'offre TS avec l'arrivée de 2 nouveaux Associés et la structuration des effectifs, le cabinet devient progressivement un acteur incontournable sur ses marchés à partir de 2015.
Le cabinet n'a ensuite cessé de se développer avec le lancement de l'offre Transformation en 2017, de l'offre Restructuring en 2020 et de l'offre Evaluation en 2021. En parallèle, des bureaux régionaux ont été ouverts à Lyon, Bordeaux, Nantes, et Madrid.
En 2022, Lawderis voit le jour (offre de Due Diligence sociales, fiscales et juridiques).
En 2023, le cabinet promeut pour la première fois des Associés ayant effectué une part importante de leur carrière au sein d'Oderis.
En 2024, Oderis confirme sa volonté de proposer à ses clients un accompagnement complet avec la création d’un département ESG. En parallèle, le bureau de Rennes ouvre ses portes.
2006
Création d'Oderis
6
Bureaux : Paris, Lyon, Bordeaux, Nantes, Rennes et Madrid
1er
1ère place du classement CF News en nombre de transactions conseillées sur le LBO et Small Cap
200
Oderis passe de 100 professionnels en 2022 à 200 fin 2024
300
+300 missions de due diligences financières réalisées par an
Leur vision
Oderis ambitionne de poursuivre le développement de ses activités tout en conservant cette culture d'entreprise familiale indépendante qui caractérise le cabinet. Avec l'ouverture récente de bureaux en Espagne, Oderis souhaite s'établir à l'international avec plusieurs destinations d'ores et déjà identifiées par les collaborateurs et les associés. La poursuite du maillage territorial français fait également partie des objectifs à court terme. Enfin Oderis souhaite avant tout continuer à s'entourer de talents partageant l'ADN du cabinet et véhiculant ses valeurs. Le cabinet a ainsi inscrit la RSE au centre de sa politique de développement, avec notamment l’obtention du label Lucie 26000 en janvier 2023.
Valeurs
L'ambition d'Oderis a toujours été de proposer à ses clients un service d'excellence tout en respectant le bien être de ses collaborateurs. Oderis est convaincu que ce bien-être provient d'une part du cadre de travail proposé (bureaux neufs, rémunération et avantages, formations, etc.) et d'autre part de la satisfaction pour ses équipes de réaliser un métier qui a du sens, qui apporte une valeur ajoutée aux clients. Finalement l'une des valeurs les plus importantes du cabinet est de permettre à ses collaborateurs d'exploiter leur plein potentiel et de les faire évoluer dans un environnement de partage de valeurs communes dont la RSE constitue un pilier.
Ambition
Continuer à se surpasser et faire grandir Oderis ensemble
Création de valeur
Accompagner nos clients selon une approche sur mesure
Plaisir
Proposer un cadre de travail épanouissant et bienveillant
RSE
Démarche environnementale et sociétale au coeur de la stratégie de développement
Esprit d'équipe
Favoriser le partage et la collaboration
Engagements et RSE
Oderis a obtenu début 2023 le label LUCIE 26000, validant ainsi sa démarche RSE. Ce label a notamment débouché sur un certain nombre d’engagements dont :
-
Créer un Comité RSE
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Participer à la féminisation des métiers de la finance, avec Women@Oderis
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Être attentif au bien-être des collaborateurs, et notamment à l’équilibre entre vie personnelle et vie professionnelle
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Mettre en place une gouvernance impliquant les collaborateurs aux choix stratégiques et à la création de valeur du cabinet
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Sensibiliser nos collaborateurs aux enjeux environnementaux, avec des actions concrètes déjà instaurées (tri sélectif)
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Soutenir les initiatives d’intérêt général par nos actions de mécénat et de bénévolat.
Action
Le projet Parentalité by Oderis s’inscrit pleinement dans notre démarche RSE : améliorer l’articulation entre vie de famille et vie professionnelle et permettre aux salariés-parents de profiter pleinement de ce moment privilégié. La première action concrète de Parentalité by Oderis a été de mettre en place en partenariat avec un réseau de crèches.
En chiffres
100%
indice d’égalité professionnelle