Nous recherchons pour l’un de nos clients (grand groupe food) un Community Manager (H/F), qui aura en charge le développement et l’animation des communautés de célèbres marques.

Les missions sont les suivantes :

• Proposer et créer des contenus à destination des réseaux sociaux des marques du groupe, principalement sur Instagram, Facebook, TikTok et YouTube, en étroite collaboration avec le Social Media Manager, le Designer et les responsables des différentes marques

• Créer, adapter et animer les calendriers éditoriaux pour faire vivre les temps forts annuels des marques (always-on, campagnes, etc.)

• Assurer la publication, la modération et la conversation avec les consommateurs, en veillant à respecter la tonalité des marques

• Assurer une veille permanente sur les tendances “pop culture” et du secteur, proposer des rebonds et assurer le développement des contenus associés, toujours dans une posture proactive

• Assurer le suivi des mentions dans l’outil de Social Listening et la remontrée aux équipes marques

• 3 à 6 ans d’expérience dans un poste similaire

• Expérience de Community Management sur de grandes marques très actives sur les réseaux sociaux, idéalement dans l’alimentaire ou a minima FMCG

• Maîtrise des différentes plateformes (Meta, TikTok, YouTube, Snapchat, Pinterest) et de leurs outils de publication et montage

• Maîtrise de Brandwatch (ou autre outil de veille / social listening)

• Expérience campagnes paid media (et pas seulement organique)

• Capacité à gérer des projets (faire des rétroplannings, gérer plusieurs projets simultanément, organiser son travail, donner de la visibilité à ses pairs, etc.)

• Créatif (forte sensibilité à la pop culture et aux idées créatives, solide culture publicitaire)

• Capacité à travailler en équipe (positif, collaboratif, sociable, à l’écoute)

• Capacité à travailler “in house” aux côtés d’un client (mature, diplomate)

• Parfaite maîtrise du français et de l’anglais (oral et écrit)

Chez OLIVER, nous cherchons des talents qui :

• Montrent un réel intérêt pour les idées et toutes les technologies qui permettent de les faire vivre

• Croient en un modèle “in-housing” révolutionnaire, qui bouscule et fait avancer l’industrie créative

• S’épanouiront dans un modèle hybride, permettant de travailler au plus près des marques et dans une culture d’agence créative

• Ont envie d’évoluer dans une culture internationale, avec une bonne maîtrise de la langue anglaise

• Une première discussion en visio avec Marie (Talent Acquisition Specialist)

• Un entretien avec Hélène et Guillaume (Management team)

• Un chemistry meeting avec l’équipe client

• Une prise de références