Après le succès de son produit historique de réservation de places de parking (2M de clients), Onepark s’est lancé dans la réalisation d’une solution de Parking Management System (PMS) pour digitalisé le marché de la gestion des parkings.

Ce produit, entièrement développé en interne et basé sur un ensemble hardware et software, répond à une très forte demande des partenaires historiques de l’entreprise, leaders mondiaux de l’hôtellerie (Accord, Louvre Hotels Group…), acteurs de l’immobilier d’entreprise de premier plan comme gestionnaires d’immeubles de bureau (Allianz, etc.). Il s’interconnecte également avec la plateforme afin de proposer à nos partenaires les outils pour gérer plus efficacement et à 360° leurs parkings et augmenter leur rentabilité.

Dans ce contexte, nous recherchons un Développeur Front-End React (F/H) pour relever les challenges technologiques et contribuer à la transformation digitale de l’industrie.

Au sein du pôle technique et rattaché au CTO, vos missions seront notamment les suivantes :

• Participer aux phases d’analyse et conception des produits suite aux travaux de spécifications fonctionnelles,

• Développer les nouvelles fonctionnalités et les évolutions du frontend de la solution PMS,

• Assurer la maintenance de l’existant et l’amélioration de la qualité du code (en particulier les tests unitaires et d’intégration).

• Vous êtes de formation Bac+5 en école d’ingénieur ou équivalent,

• Vous avez au moins 3 ans d’expérience dans le développement frontend en JS/ES6, dont une grande partie en ReactJS (v16+),

• Vous avez de bonnes connaissances de Redux,

• Vous avez des connaissances dans les outils de build (Webpack), de test (Jest) et d’analyse statique de code (ESLint),

• Vous connaissez le fonctionnement des API REST et GraphQL,

• Vous avez une forte sensibilité UX/UI (ergonomie et qualité d’une interface),

• Vous êtes autonome et rigoureux dans votre travail, vous travaillez en mode Agile et vous appréciez le travail en équipe,

• Vous utilisez Jira + Confluence ainsi que Git.

• Un premier échange avec Benjamin, Talent Acquisition Manager,

• Un 2ème échange avec Nicolas, CTO,

• Un dernier échange avec Gilles, CEO & Co-Founder.