Hospitality Sales Manager H/F

Résumé du poste
CDI
Paris
Salaire : Non spécifié
Télétravail non autorisé
Compétences & expertises
Contenu généré
Développement de relations

ONESTAFF
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Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

Onestaff recherche un talent (H/F) désireux d’intégrer la startup en CDI au poste de Hospitality Sales Manager pour être en charge du Pôle Hospitlaity (Hôtellerie Restauration Événementiel et Restauration Collective).

Votre mission est de manager votre équipe tout en proposant une solution RH en BtoB pour permettre aux acteurs du marché (Hôtels, Restaurants, Traiteurs, Restauration Collective…) de commander du staff de qualité à moindre coût, exactement comme on peut commander un chauffeur Uber.

Vous serez formé(e) pour participer au mieux au développement de l’activité en France et/ou à l’international selon vos langues :

  • Travailler sous la responsabilité du CEO

  • Manager votre propre équipe de Sales

  • Générer des leads via du Cold Call en étant force de proposition

  • Pitcher le concept en menant le cycle de vente de A à Z

  • Superviser le taux de transformation pour assurer 100% des missions honorées de son équipe

  • Développer la relation avec ses clients pour sourcer de nouveaux clients potentiels

  • Voyager si souhaité en France et/ ou à l’international pour les besoins de la société


Profil recherché

Vous avez un Bac +4/5 en Commerce (spécialité internationale ou souhait d’y aller)

Vous disposez impérativement de 1 à 3 ans d’expérience en CDI sur ce poste

Vous appréciez l’environnement de la startup impliquant proximité, curiosité, entreprenariat, polyvalence, réactivité

Vous serez formé.e pour devenir un excellent élément, sans doute le meilleur de votre entourage !

  • Esprit recherché : vif d’esprit, envie d’apprendre, rigoureux, ouvert, force de proposition, impliqué

  • Expérience en marketplace, SaaS, HR Tech, Hôtellerie restauration, Commerce et/ou Santé et médico-social est un plus

C’est le moment clé pour rejoindre Onestaff en forte croissance et avec de nombreuses opportunités d’évolution.


Déroulement des entretiens

3 entretiens :

Un membre de la Direction

Une personne de la Team

Le manager de la Team

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