Fondée en 1999, Scaleway est la filiale cloud du groupe Iliad, l’un des leaders des télécommunications en Europe. Notre mission est de favoriser une industrie numérique plus responsable en aidant les développeurs et les entreprises à créer, déployer et adapter des applications à n'importe quelle infrastructure.

Depuis nos bureaux situés à Paris et à Lille, nous perfectionnons quotidiennement l'écosystème cloud de Scaleway, dont nous sommes les premiers utilisateurs.

Nos quelques 25 000 clients nous choisissent pour notre redondance multi-AZ, notre expérience-utilisateur fluide, nos datacenters neutres en carbone ainsi que nos outils natifs de gestion d'architectures multi-cloud. Nos produits incluent des solutions entièrement gérées pour le bare metal, la conteneurisation et les architectures serverless, offrant ainsi un choix responsable dans le domaine du cloud computing.

Rejoignez notre équipe dynamique de près de 600 collaborateurs venant de divers horizons, dans un environnement stimulant et international alliant excellence technique, créativité et partage.

À propos du job

Le département R&D de Scaleway, également connu sous le nom de Scaleway Labs, est un groupe de talents polyvalents réunis sur un objectif commun : comprendre, tester, maîtriser et développer les technologies de demain.

Avec une mission aussi ambitieuse et complexe, le département a besoin d’esprits aussi courageux que différents, capables de changer régulièrement de sujets et de groupes de travail tout en restant motivés et volontaires. Le travail d’équipe et le sens de la communication sont des prérequis solides pour atteindre nos objectifs qui dépassent les capacités d’une seule personne ou d’une seule équipe.

Cette offre est ouverte à tout humain quelque soit ses convictions politiques, sa religion, son genre, ses origines ou ses traits physiques. Elle est rédigée de la façon la plus neutre possible en respect des règles de la langue.

À propos de vous

Vous êtes un professionnel expérimenté qui aime bidouiller et comprendre le fonctionnement des systèmes informatiques, des algorithmes logiciels aux composants matériels. Plus que tout, vous voulez construire des choses et repousser les limites de vos connaissances.

Vous vous reconnaissez, ou vous reconnaissez votre futur vous dans ce qui suit :

- Passionné d’informatique. Vous aimez comprendre le fonctionnement interne des technologies que vous utilisez. Lorsque vous travaillez avec des ordinateurs, vous joignez l’utile à l’agréable ;

- Polyvalent. Vous adaptez vos méthodes et vos outils (par exemple, les langages, le matériel) aux objectifs et aux contraintes, et non l’inverse ;

- Organisé. Vous savez travailler efficacement en équipe et vous êtes à l’aise avec les méthodologies agiles. Vous avez un bon esprit de synthèse et vous n’avez pas peur de poser les premières briques d’un projet ;

- Communicatif. Vous êtes intéressé par la découverte et le partage de nouvelles technologies, tant en Français qu’en Anglais ;

- À jour. Vous vous tenez au courant des évolutions technologiques et vous avez mis en place une discipline pour le rester ;

- Développeur. Vous programmez et scriptez régulièrement. Vous avez des connaissances en génie logiciel et vous connaissez les meilleures pratiques de développement (modèles de conception, gestion du code source, commentaires, tests, fuzzing, documentation, CI/CD) ;

- Expert système. Vous comprenez le fonctionnement des systèmes Unix, en particulier ceux basés sur le noyau Linux, comme Ubuntu et Android. Vous ne devez pas être allergique aux systèmes exotiques comme Windows et MacOS ;

- Lutin des réseaux. Vous êtes familier avec les réseaux IP (IPv6, AS, DNS, routage, commutation, peering, IANA, etc). Vous n’avez pas peur d’un vxlan, du calcul de masques de sous-réseau ou de la lecture d’une RFC. Personne ne vous jugera négativement si vous ne vous êtes jamais connecté à un équipement Cisco ;

- Sécurisé par défaut. Vous avez une connaissance de base des concepts de sécurité informatique et vous les mettez en pratique dans votre vie quotidienne. Lorsque vous entendez “crypto”, vous pensez à la cryptographie, pas aux crypto-monnaies.

Si vous ne cochez pas toutes les cases, ce n’est pas grave. Nous constituons des équipes diversifiées, alors si vous êtes talentueux et très motivé, postulez et on improvisera. Si vous…

À propos de la tech

Voici un exemple des technologies que vous pourriez utiliser au quotidien :

Ces technologies sont données à titre indicatif, nous recherchons des profils qui savent s’adapter rapidement aux technologies en fonction des challenges qui se présentent.

Localisation

Le poste est basé dans nos locaux à Paris

À propos de votre recrutement

Le processus de recrutement fonctionne dans les deux sens, il permet aux parties de savoir si elles souhaitent travailler ensemble dans les années à venir.

Le temps de chacun étant précieux, nous limiterons le nombre d’entretiens et essaierons de prendre une décision dans un délai d’un mois. Cependant, comme nous ne voulons pas filtrer les candidatures en fonction des diplômes ou de l’ancienneté, nous devons vérifier les compétences par des tests, ce qui nécessite un certain nombre d’entretiens.

Il est probable que plusieurs personnes de Scaleway assistent au même entretien ; si vous n’êtes pas à l’aise avec cela, faites-le nous savoir à l’avance et nous nous organiserons différemment.

La sélection se fait principalement par quatre entretiens à distance afin d’éviter les déplacements et de permettre aux candidats de ne pas utiliser de jours de congés s’ils sont employés. Ces entretiens sont organisés comme suit :

Entretien de présélection avec les ressources humaines (30')

Entretien de développement avec des ingénieurs (90')

Entretien opérationnel avec des ingénieurs (90')

Entretien de culture technique avec un manager (60')

Lorsque les tests à distance sont concluants, il vous sera proposé de passer une journée avec nous sur place pour visiter les locaux, déjeuner avec l’équipe et passer les entretiens finaux. Cette étape est coûteuse pour tout le monde et n’est proposée qu’à ceux que nous voulons embaucher et sert à confirmer notre capacité à travailler en équipe. Ces entretiens sur site sont organisés comme suit :

Entretien final avec les ressources humaines (30')

Visite des bureaux de Paris (15')

Déjeuner et rencontre avec l’équipe (120')

Hackathon avec une partie de l’équipe (240')

Si vous ne vous voyez pas cocher toutes les cases, n'hésitez pas à postuler tout de même. Ne vous limitez pas à une description de poste - on ne sait jamais !

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