Scaleway

Fondée en 1999, Scaleway aide les développeurs et les entreprises à créer, déployer et faire évoluer leurs applications sur n'importe quelle infrastructure. Depuis ses Maisons situées à Paris et à Lille, Scaleway développe un écosystème cloud complet aujourd'hui utilisé par plus de 25 000 entreprises, y compris des startups européennes, qui ont fait le choix de Scaleway pour sa redondance multi-AZ, son expérience-utilisateur fluide , ses datacenters neutres en carbone et ses outils natifs de gestion d'architectures multi-cloud.

Avec des offres entièrement managées pour les architectures bare metal, conteneurisées et sans serveur, Scaleway apporte le choix au monde du cloud computing, en offrant à ses clients la possibilité de choisir où résident leurs données, de décider de leur l'architecture et de choisir une façon plus responsable d'évoluer. Scaleway est le cloud de choix.

En tant qu'entreprise citoyenne, ils évaluent leur impact, se fixent des objectifs ambitieux et communiquent de manière transparente sur leurs résultats.

Chez Scaleway, ils n'ont pas vraiment de profil type. Leurs recrutements se font principalement sur la base des compétences et envies des candidats. Ils ne vous demanderont pas nécessairement d'avoir tel diplôme de telle école, pour preuve, certains de leurs meilleurs tech se sont formés seuls.

Avec un management horizontal et transparent qui repose sur la bienveillance, il est cependant nécessaire pour eux de s'entourer de talents consciencieux et compétents.

Voilà pourquoi ils recherchent avant tout des passionnés de l'IT curieux, enthousiastes, ambitieux et qui souhaitent contribuer, avec eux, à la démocratisation du Cloud.

1. Les Maisons sont des espaces de vies conçus pour développer la créativité des Scalers !
2. Chaque Scaler est équipé avec du matériel haut-de-gamme et des formations sont dispensées tout au long de l'année
3. Ils encouragent la responsabilité, l'autonomie, l'engagement et le leadership
4. Ils cherchent à s'entourer de collaborateurs qui souhaitent donner du sens à leur travail
5. Ils ont foi.. en l’agilité !