🔎Contexte du poste :

L’équipe Marketing est composée de 8 personnes et est divisée en 3 missions principales : Marketing produit, Acquisition & Marque, et Fidélisation.

Dans le cadre de vos missions, vous rejoindrez l’équipe Acquisition et travaillerez quotidiennement avec les autres départements d’OpenAirlines, notamment avec l’équipe Sales.

Au sein de ce département, vous effectuerez le poste de Content Marketing Manager, dans le cadre d’un remplacement d’un congé maternité de 10 mois.

Ce rôle est crucial dans la conduite de nos efforts en inbound marketing, la création de contenu engageant, et le soutien de nos stratégies de marketing plus larges pour attirer, engager et convertir notre public cible.

Vous serez responsable de l’exécution des stratégies marketing visant à accroître la notoriété de la marque, à maximiser la valeur des campagnes pour attirer des prospects et les transformer en clients pour une croissance à long terme.

🏋️‍♂️Missions et responsabilités:

• Collaborer avec l’équipe d’acquisition pour planifier et gérer le calendrier éditorial, en veillant à ce que le contenu réponde efficacement aux problèmes des acheteurs et des utilisateurs.

• Rédiger des contenus stratégiques et attrayants, notamment des articles de blog, des bulletins d’information, des messages sur les médias sociaux et d’autres documents axés sur l’audience, afin d’augmenter le trafic et de générer des prospects.

• Développer et adapter le contenu du marketing basé sur les comptes (ABM) pour cibler des comptes spécifiques de grande valeur.

• Rédiger des posts sur les médias sociaux en cohérence avec notre stratégie de médias sociaux, en veillant à ce que les messages soient cohérents, attrayants et conformes à la marque.

• Soutenir la planification et l’exécution de campagnes de marketing intégrées pour amplifier la portée du contenu.

• Coordonner et promouvoir les webinaires, en veillant à ce qu’ils se déroulent sans heurts et à ce qu’ils suscitent un fort engagement de la part du public.

• Gérer les mises à jour des sites web sur Hubspot et WordPress, améliorer les performances SEO et assurer l’alignement avec les stratégies de marketing de contenu.

• Collaborer avec des partenaires externes sur des projets de rédaction.

• Étudier les indicateurs de campagne pour mesurer l’impact et l’efficacité de nos efforts de marketing.

Nous recherchons des personnes talentueuses, enthousiastes, ouvertes d’esprit, innovantes, engagées et aimant les défis, désirant contribuer au développement de solutions qui révolutionnent le secteur de l’aviation grâce à des technologies avancées et une approche rigoureuse.

• Vous avez une première expérience pertinente dans ce domaine.

• Vous avez une Licence en communication ou marketing.

• Vous avez d’excellentes capacités de rédaction et de narration en anglais et aimez travailler sur des sujets variés dans divers formats de contenu (article, iconographie, script vidéo…, etc.).

• Vous avez une expérience avec le logiciel HubSpot (indispensable pour le poste) ; la connaissance de WordPress et des outils Adobe est un plus.

• On vous reconnait une forte aptitude à la narration visuelle et au design, visant à renforcer l’attrait et l’efficacité du contenu.

• Vous êtes familier avec les pratiques de référencement et l’optimisation du contenu web.

• Vous avez de fortes compétences organisationnelles et multitâches pour gérer plusieurs projets et échéances. Vous vous appropriez rapidement les projets et aimez travailler de manière indépendante.

• Vous comprenez les personas d’acheteurs, les pain points et la méthodologie d’inbound marketing.

• Vous avez un très bon niveau d’anglais et français, à l’oral comme à l’écrit.

💸Salaire comprenant une partie fixe + Bonus (entre 30k - 36k€ sur 12 mois avec bonus), en fonction de l’expérience.

En rejoignant OpenAirlines, vous allez :

🌱 Jouer un rôle dans la création d’une industrie aéronautique plus durable.

🏢Travailler dans le centre-ville de Toulouse, avec des équipes à l’international.

🌴Changer d’environnement de travail 3 semaines par an grâce à notre politique “Work From Anywhere”.

🧠Développer votre potentiel en participant à des conférences, des événements (DevFest, French Tech…), des cours en ligne (Coursera & Udemy), le FedEx Day : 24 heures d’innovation en équipe, ou encore la promotion interne.

🚵‍♀️Recevoir un forfait mobilité durable et un pass culture chaque année.

👀L’accès à des avantages issus de notre CSE.

🤟Profiter d’activités uniques de team building.

🍾Célébrez les réussites par des fêtes incroyables et des after-work au bar du coin à la moindre occasion !

🦸‍♀️ Être accueilli par un binôme pour assurer une transition en douceur dans notre environnement de travail.

🐻‍❄️ Avoir une mascotte : Viktor, un ours polaire de 2 mètres de haut qui veille sur nous.

Si vous êtes passionné(e) par les nouvelles technologies et que vous souhaitez faire une réelle différence dans l’industrie de l’aviation, rejoignez nous chez OpenAirlines !

Notre processus de recrutement:

1. Appel de présentation de 30 minutes avec Marion, notre RH : l’objectif est d’apprendre à vous connaître en tant que candidat. C’est également l’occasion pour vous d’en savoir plus sur notre processus de recrutement, notre entreprise, l’équipe et la culture.

2. Entretien Manager et RH avec Candice, Digital Marketing Manager et Marion, HR Manager.

3. Entretien final avec Solveig, Chief Marketing Officer.

Pour conclure, notre processus de recrutement : vos interviewers prendront une décision ensemble concernant votre candidature lors de la “réunion de débriefing”.

Nous ferons de notre mieux pour vous donner une réponse et un feedback constructif rapidement.

Chez OpenAirlines, l’inclusion et la diversité sont nos priorités. Nous embauchons des talents avec leurs propres différences et personnalité.