2005
Création d’Opteamis par Fredéric Doumenc
Opteamis
Passé, présent, futur
Leur histoire
En 2005, connaissiez-vous Uber ? Airbnb ? Blablacar ? Amazon ?
Pourtant, en 2005 déjà, Frédéric Doumenc, précurseur dans le domaine, crée Opteamis, la première plateforme d’intermédiation entre acheteurs et prestataires informatiques.
Depuis 2019, et ce malgré la crise sanitaire, Opteamis enregistre des taux records de croissance et jusqu’à 15 nouveaux collaborateurs par an.
Dans une course permanente à l’innovation, Opteamis renforce son pôle IT avec l’ouverture d’une agence en Tunisie.
Ayant pour ambition d’être un acteur majeur du marché des prestations intellectuelles, c’est naturellement qu’en 2022, MyTopManager est devenue la filiale d’Opteamis pour constituer le groupe Opteamis.
2017
Plus de 350 clients et 100 000 profils inscrits
2019
+ 60% de croissance et jusqu’à 15 nouveaux collaborateurs par an
2020
Lancement du baromètre P2i
2021
Ouverture d'une nouvelle agence en Tunisie
2022
Création du groupe Opteamis
Valeurs
La culture d'entreprise est un sujet essentiel chez Opteamis. Il existe une vraie volonté collective, une véritable transversalité entre les équipes pour mener les projets à terme. Un management transversal permet à chaque collaborateur d'exprimer ses propositions d'axes d'amélioration dans l'activité de l'entreprise.
Nous recherchons des personnes qui partagent et incarnent notre vision. Nous sommes convaincus que la diversité des profils que nous embauchons contribue au succès d'Opteamis. Nous mettons donc tout en œuvre pour que l'inclusion, l'égalité et l'accessibilité soient au cœur de nos processus et de notre culture de recrutement.
Bien-être 🤩
Le bonheur de nos salariés au cœur de nos préoccupations
Responsabilité 💪
De chaque collaborateur sur l'ensemble des projets
Confiance 🤝
Entre tous les collaborateurs et les managers
Autonomie 🗓
Sur la gestion de ses projets et de son emploi du temps
Qualité ✅
Le maître mot pour décrire nos prestations envers nos clients
Engagements et RSE
Chez Opteamis, l'impact du collectif a son importance à travers une réelle démarche pour améliorer la qualité de vie au travail.
Nos certifications :
- Afnor ACESIA
- EcoVadis
- VTE
- Charte de la diversité
- Certification HTTPS
- Choose My Company (HappyIndexClients, HappyIndexAtWork, TechAtWork)
Action
Nos engagements :
- Bien-être : télétravail, flexibilité des horaires, salle de repos, salle de jeux, séminaires
- Égalité : parité dans les recrutements, salaires et postes structurants
- Énergie propre : énergie verte, véhicule électrique, Led, équipement A et A++
- Recrutement : recrutement conforme à la charte de la diversité, équité des salaires, primes et télétravail pour les alternants et stagiaires, évolution de carri ère à courts termes
- Consommation responsable : poubelles de tri sélectif, matériel informatique reconditionné, matériaux français
- Actions responsables : création d'un collectif d'entrepreneurs permettant la mise en place d'actions locales et nationales, telle que la participation d'Arthur Le Vaillant à la Route du Rhum 2022
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