2007
Création d’OptimaRH Consulting à Aix-en-Provence
Optima Prévention
Passé, présent, futur
Leur histoire
Optima Prévention est née de la synergie entre 3 amis aux compétences complémentaires et animés par une conviction commune : développer l’épanouissement des travailleurs et la performance des entreprises en rendant accessible à toute entreprise l’optimisation et la sécurisation de la gestion sociale. Seize ans après sa création, Optima Prévention accompagne 450 établissements et couvre près de 10000 travailleurs par ses prestations.
Nous partageons un rêve : et si chacune de nos interventions contribuait à rendre le monde du travail meilleur ?
2014
Ouverture du bureau de Paris
2022
Ouverture du bureau de Lyon
10000
travailleurs bénéficient de nos services
2M€
Chiffre d’affaires réalisé en 2023
2023
OptimaRH devient Optima Prévention
Leur vision
- Garantir un environnement professionnel sain et sûr pour tous (pour les collaborateurs d’Optima et pour ceux de nos entreprises clientes)
- Contribuer à l’amélioration des conditions de travail au sens large
- Développer nos outils technologiques propres et innover
- Booster la croissance de l’entreprise pour en faire un leader sur son domaine d’activité
Valeurs
Optima Prévention valorise une culture d'excellence, d’implication et de partage.
En mettant l'accent sur la collaboration, l'innovation et l'amélioration continue, Optima Prévention est en mesure d'offrir des services de très grande qualité à ses clients. La culture d’Optima Prévention est centrée sur le respect de valeurs partagées par tous, qui sont les piliers de son ADN !
La responsabilité
C’est respecter les délais et les engagements pris.
C’est assumer chacun le travail collectif en assurant le relais et la continuité des missions réalisées.
C’est être rigoureux dans la qualité du travail délivré et considérer l’erreur comme une opportunité de progrès.
La convivialité
C’est privilégier le partage et l’échange avec l’ensemble de nos collègues et clients.
C’est travailler en équipe pour faire bénéficier nos clients des compétences de chacun et s’enrichir les uns des autres. C’est favoriser l'entraide et encourager l'autonomie.
L’agilité
C'est s'ajuster à l’environnement légal et réglementaire en transformation constante.
C’est s'adapter rapidement aux changements et aux nouvelles tendances qui se dessinent dans le monde du travail tout en conservant une continuité stratégique, opérationnelle et humaine.
La confiance
C’est prendre soin des autres et être attentionné.
C’est pratiquer une écoute active : écouter pour comprendre et non pas pour répondre.
C’est pouvoir exprimer librement son opinion, sans préjugés, tout en respectant celle d’autrui.
C'est reconnaitre le droit à l'erreur.
Le service
C’est placer chaque individu au centre de nos préoccupations, que ce soit nos collègues, nos clients ou nos partenaires.
C’est être disponible et réactif pour répondre à la demande ou aux besoins de notre interlocuteur.
C’est agir pour l’utilité au bénéfice de tous.
Engagements et RSE
- L’éco-responsabilité : nous mettons en place diverses actions respectueuses de l’environnement, comme la réduction de la consommation des énergies et du papier, le choix du train et des transports en commun pour nos déplacements en clientèle ou encore le tri de nos déchets.
- L’inclusivité : nous combattons toute forme de stéréotypes et de discrimination. Seules les compétences sont retenues dans nos process de recrutement comme d’évolution interne, rien d’autre ne compte !
- La Qualité de Vie au Travail : nous favorisons l’épanouissement et l’implication en mettant en place des actions sur l’intégration, la formation, l’évolution, le cadre de travail et l’équilibre vie pro / vie perso.
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