Une mission variée
“Votre mission au cours du stage sera de : participer à des recrutements internes et externes notamment sur l’alternance en respectant notre processus de recrutement et en valorisant l’expérience candidats ; mener des actions sur la marque employeur, l’attractivité d’orange sur les recrutements externes.” [Virginie, manager]
Votre quotidien :.
Sur le recrutement interne et externe :.
- Vous réceptionnez la demande du manager.
- Vous identifiez et validez les attendus via un brief manager.
- Vous travaillez sur l’attractivité de nos offres.
- Vous êtes en relation avec les écoles partenaires pour trouver les bons profils étudiants et travailler sur le sourcing interne.
- Vous participez à des forums - salons.
- Vous triez et sélectionnez les candidatures.
- Vous faites les entretiens de recrutement et les rédigez les comptes rendus.
- Vous contractualisez les réponses (refus, contrat embauche, mobilité…).
Sur l’attractivité employeur :.
- Vous intégrez un groupe projet pour partager des idées.
- Vous contribuez à des actions externes : salons, actions dans les écoles, afterwork…

Profil
“Au sein de la Direction des Ressources Humaines de la Direction Orange Grand Sud-Ouest, le Pôle Recrutement et Parcours Professionnels a pour mission de : décliner les politiques RH d’Orange relatives au recrutement interne, externe et à l’accompagnement des salariés dans le cadre de leur parcours professionnel ou de leur développement ; d’anticiper, identifier et mettre en adéquation les compétences pour répondre aux enjeux business et stratégiques, aux besoins des managers et des RH, dans une relation de confiance et de partenariat.” [Virginie, manager]
- Vous cherchez un stage de 5 à 6 mois à compter de début mars.
- De formation Bac+5 en ressources humaines, vous possédez une première expérience en recrutement.
- Vous être dynamique et force de proposition.
- Vous aimez travailler de façon collaborative et transverse avec les différents acteurs de votre environnement.
- Vous êtes dotez de bonnes qualités relationnelles et rédactionnelles.
- Vos capacités d’adaptation et vos qualités d’écoute sont vos atouts.
- Vous êtes en capacité d’intégrer la politique RH, les chartes déontologiques applicables, les évolutions réglementaires et légales dans vos actions.