Tu cherches une industrie d’avenir, bas carbone et compétitive ? Le gouvernement vient d'annoncer un programme ambitieux en faveur du nucléaire !

Tu cherches un tuteur ou une tutrice qui saura t'accompagner et te faire grandir  ? Les nôtres sont volontaires et formés !

Tu cherches des opportunités  ? Les alternants constituent une part importante de nos recrutements en CDI !

Tu as envie de relever les défis d'aujourd'hui et ceux de demain avec nous ? Rejoins-nous !

Nous recherchons pour le GIE SI-nerGIE, basée à Courbevoie 92, un(e) alternant(e) Généraliste Ressources Humaines pour une durée de 24 à 36 mois à partir de fin aout 2025. Une présence hebdomadaire est requise pour le bon suivi des sujets.

En tant qu’alternant(e) généraliste RH, vous contribuerez avec un degré d'autonomie adapté aux opérations RH courantes et à divers projets transverses selon les priorités de l’équipe :

• En recrutement : vous suivrez le processus de recrutement dans sa globalité (du sourcing, à l’organisation et à la participation des entretiens, jusqu’au compte-rendu)
• On boarding : vous participerez au déploiement du processus d’intégration des nouveaux embauchés (rédaction de contrats de travail, mise à disposition, …)
• ADP : vous assurerez le suivi administratif des collaborateurs
• Suivi RH :  vous veillerez à la structuration / la mise à jour des données pour assurer un fonctionnement optimal du suivi RH
• Alternance/ stages : vous aurez le suivi de la gestion des contrats d’alternance et de stage en lien avec le Centre de Service Partagé (CSP) Emploi
• Vie quotidienne : vous participerez aux réunions RH et serez en relation avec les autres services RH

Nous recherchons une personne dont les qualités et les compétences sont les suivantes :

• Etudiant(e) en master ou école d'ingénieur en alternance
• Ecoute et esprit de synthèse
• Esprit d'équipe et collaboration
• Rigueur et qualité des livrables
• Qualités rédactionnelles en français
• Maitrise de la suite MS Office (Word, Excel, PowerPoint, VB)
• Anglais B2
• Compétences et appétences pour la sécurité organisationnelle : standards
• (NIST, ISO 2700x dont SMSI), gouvernance, analyse de risques, etc.
• Notions de sécurité technique
• Formalisme et modélisation de processus

Poste soumis à une enquête administrative.